El Nivel de Incompetencia de los Líderes

"Todos somos ascendemos hasta alcanzar nuestro nivel de incompetencia". Esto tambien les pasa a los líderes, quien llegan a esa posición no por su capacidad para ejercerla, sino por haber realizado las tareas de la anterior. Es muy común, por tanto, que los nuevos líderes no estén en condiciones inmediatas para liderar. Pero algo se puede hacer ...

A Critical Leadership Problem Many Companies Don't Even Know They Have
I teach many leadership programs across the country, and one thing that continually surprises me is how many managers in my programs have no idea how to coach their employees effectively. This isn't their fault -- they were promoted because they were good at their old jobs. But when they were promoted to a leadership role, no one taught them how to lead.
Leer en:
https://www.entrepreneur.com/article/322155

6 Habilidades Clave de los Líderes

Quienes escribieron el Manual del Líder de Harvard Business Review recomiendan 6 habilidaes que todos los líderes debieran forzarse a practicar regularmente.

The 6 Fundamental Skills Every Leader Should Practice
There’s an old story about a tourist who asks a New Yorker how to get to the storied concert venue Carnegie Hall and is told, “Practice, practice, practice.” Obviously, this is good advice if you want to become a world-class performer — but it’s also good advice if you want to become a top-notch leader.
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/10/the-6-fundamental-skills-every-leader-should-practice?platform=hootsuite

Mejor Cultura Para Mejores Colaboradores

Toda Pyme que aspire a atraer y retener la mejor gente debe considerar la mejora de su cultura organizacional. Una mejor cultura organizacional no pasa por incorporar un futbolito o una play station. Responde a un enfoque complejo que alimenta el sistema de creencias y valores que se respira en la compañía. Supone un esfuerzo consistente en el tiempo


How Small Businesses Can Improve Their Company Culture To Attract The Best Candidates
Improving company culture is at the top of the agenda for many modern workplaces, as more employers are coming to appreciate the role it plays in attracting prospective employees especially millennials.

Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/peterdone/2018/10/23/how-small-businesses-can-improve-their-company-culture-to-attract-the-best-candidates/

La Arrogancia de los Líderes

Si la humildad es un valor reconocido, porque los líderes corproativos son arrogantes ...

If Humility Is So Important, Why Are Leaders So Arrogant?
A recent management column in the Wall Street Journal appeared under the appealing headline, “The Best Bosses Are Humble Bosses.” The article reported that humble leaders “inspire close teamwork ...
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/10/if-humility-is-so-important-why-are-leaders-so-arrogant

Cuando Los Hombres son los Mejores Aliados de las Mujeres

Es clave que las estrategias tendientes a la igualdad de género en las empresas incluya la acción comprometida de los hombres. La evidencia muestra que cuando los hombres participan deliberadamente en programas de inclusión de género, el 96% de las organizaciones ven un progreso, en comparación con solo el 30% de las organizaciones cuando ellos no participan.

How Men Can Become Better Allies to Women
 Women’s conferences and employee resource groups (ERGs) are increasingly inviting men to attend. By creating events aimed at men, they hope to include men in discussions around gender equity in the workplace, and make organizational diversity efforts more successful.
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/10/how-men-can-become-better-allies-to-women?referral=03759&cm_vc=rr_item_page.bottom

Por un Adecuado Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Felizmente las nuevas generaciones van imponiendo una mayor consciencia en la importancia de encontrar un adecuado balance entre trabajo y vida profesional. Este artículo se refiere a este importante tema.

The Importance Of Striking The Right Work-Life Balance
We all hope to achieve the perfect work-life balance where we can check off every task on the office to-do list before heading home at the right time to spend quality time with family, friends, or lazing around as we wish.
Leerlo en:
https://www.entrepreneur.com/article/321863

Los 5 Mayores Errores de las PyMES

Como empresarios, atribuimos el éxito a las cosas hechas por los exitosos.  Sin embargo, aprender de los errores es igualmente valioso. Según este artículo de Forbes, hay cinco errores frecuentes entre los empresarios ...

Top Five Small Business Mistakes And How To Fix Them
 Our business culture revolves around studying successes. Read any tech blog and you will drown in a sea of stories of founders who made it. Therein lies the survivorship bias.
Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2018/10/11/top-five-small-business-mistakes-and-how-to-fix-them/

La Inteligencia Emocional en la Experiencia del Cliente

Una base importante para establecer una relación emocional con los clientes. Según un artículo de Harvard Business Review, "los clientes conectados emocionalmente son más del doble de valiosos que los clientes altamente satisfechos".

Emotional Intelligence Determines Your Customer's State Of Mind
 Competition for the emotional loyalty of customers to a brand is in full swing. Aldous Huxley once wrote that “experience is not what happens to you -- it's how you interpret what happens to you.” It’s no longer just about what is objectively measurable; rather, a considerable part of customer loyalty now takes place on an emotional level. What makes a good product or service is simply a matter of customer perception.
Leer en:
https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2018/10/04/emotional-intelligence-determines-your-customers-state-of-mind/

Las Virtudes Complementarias del Líder

Aún los buenos líderes deben contar con un conjunto de virtudes complemetarias, que balancean sus virtudes centrales.

Why Leaders Need to Cultivate Complementary Strengths
How do I know? When he left one company to join another, many in his top team followed him to the new company because they wanted to keep working for him. That’s a pretty strong testimonial.
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/10/why-leaders-need-to-cultivate-complementary-strengths

Pymes en Redes Sociales: 7 Ideas Efectivas

Si estás luchando para crear publicaciones relevantes, aquí hay algunas ideas que podrían mantener a tus seguidores comprometidos y, con suerte, atraer muchas nuevas:



7 effective social media post ideas for small businesses
The success of your social media marketing comes down to the quality of the content you are sharing, the timings and frequency of your posts and the level of interactions.
Leerlo en:
https://squirrelsandbears.com/2018/10/12/social-media-campaign-ideas-for-small-businesses/

Como Preparar tu Organización para La Innovación

Hay 4 acciones que pueden desarrollarse para orientar tu organización hacia la innovación.

How To Prepare Your Organization For Innovation In a recent article for Harvard Business Review, columnist Scott Kirsner pointed to a survey of 270 corporate leaders that found that the most significant obstacles to innovation are not things like budget, skill sets or CEO support, but politics and culture.

Leerlo en:
https://www.digitaltonto.com/2018/how-to-prepare-your-organization-for-innovation/

Como Evaluar la Efectividad de los Programas de Bienestar Para los Empleados

Más del 60% de las empresas estadounidenses ofrecen programas de bienestar para sus empleados, sin embargo, no siempre es fácil medir la efectividad de los mismos. Este articulo plantea una interesante reflexión sobre el tema

How to Gauge the Effectiveness of Employee Wellness Programs
 Tracking the data on the effectiveness of employee well-being programs can feel like you’re watching a Ping-Pong match.

Leerlo en:
https://hbr.org/2018/10/how-to-gauge-the-effectiveness-of-employee-wellness-programs?%2B%2B%28function%28i%2Cs%2Co%2Cg%2Cr%2Ca%2Cm%29%7Bi%5B%27GoogleAnalyticsObject%27%5D=r%3Bi%5Br%5D%3Di%5Br%5D%7C%7Cfunction%28%29%7B++%28i%5Br%5D.q%3Di%5Br%5D.q%7C%7C%5B%5D%29.push%28arguments%29%7D%2Ci%5Br%5D.l%3D1%2Anew+Date%28%29%3Ba%3Ds.createElement%28o%29%2C++m%3Ds.getElementsByTagName%28o%29%5B0%5D%3Ba.async%3D1%3Ba.src%3Dg%3Bm.parentNode.insertBefore%28a%2Cm%29++%7D%29%28window%2Cdocument%2C%27script%27%2C%27https%3A%2F%2Fwww.google-analytics.com%2Fanalytics.js%27%2C%27ga%27%29%3B++ga%28%27create%27%2C+%27UA-28289263-5%27%2C+%27auto%27%29%3B++ga%28%27send%27%2C+%27pageview%27%29%3B

10 Estrategias de Marketing para Pymes

Para muchas PyMES el desarrollo de acciones de marketing es una tarea pendiente. este artículo muestra estrategias de marketing efectivas para Pymes.

10 Awesome Marketing Strategies For Small Businesses
Today, I’m going to show you 10 different marketing strategies that have a proven history of success for small businesses.
Half of these options will probably be viable growth strategies for your unique business.
Four of them are probably worth testing out over the next month.
Leerlo en:
https://consumerrnotes.com/10-awesome-marketing-strategies-for-small-businesses-gkgfkyfgy/uncategorized/

Liderazgo y Gesión del Cambio

La pelicula "Moneyball" aporta un interesante punto de vista para entender la gestión del cambio.  En la trama, el Gerente de los Atléticos de Oakland, Billy Beane (Brad Pitt), tiene la tarea de configurar a un equipo de béisbol con un presupuestos que puedan competir a un alto nivel con los otros equipos profesionales bien financiados en la Liga Mayor de Béisbol...

Leadership and Change Management
 Change is difficult. We know this. Whether in business, personal life or international geopolitics, the sweep of revolutionary change can be painful, confusing and full of hardship.
Leerlo en:

https://www.business2community.com/leadership/leadership-and-change-management-02124064

5 Fuerzas que Frenan el Cambio

Hoy tenemos métodos y herramientas de cambio muy superiores a todo lo que estaba disponible en el pasado. Sin embargo, los resultados de losprocesos de cambio siguen siendo esquivos al éxito. Esto es porque hay fuerzas que obstaculizan el cambio ...

5 forces of friction which put a brake on change
 In recent decades, the world of change management within organizational environments, particularly in technology related businesses, has improved significantly. Several change methods and frameworks have developed incrementally and at pace.
Leerlo en:
https://www.cio.com/article/3308939/digital-transformation/5-forces-of-friction-which-put-a-brake-on-change.html

Como Promocionar Tu Negocio Sin Grandes Gastos

Muchos empresarios buscan formas de promover sus negocios de modo efectivo sin altos costos. Aqui van algunas ideas para ello.

How to Promote Your Business Inexpensively
 Business promotion is to running a successful business as practicing scales is to playing the piano well; it may not be a thrilling activity in itself, but ...
Leerlo en:
https://vavmy.com/how-to-promote-your-business-inexpensively/

Estrategias para la Mejor Experiencia del Cliente

En plena "economía de la experiencia" la formulación de nuestra estrategia debe garantizar la mejor experiencia de los clientes.


A Simple Guide For Developing A Better Customer Experience Management Strategy
We all like to think that what we offer is so unique that it should sell itself. In reality, most customers see little difference between product offerings. Many competitors have similar features and offer similar quality. In this era of transparency, it’s harder than ever to compete on pricing. Customers have become accustomed to immediate access, instant answers, overnight delivery and free returns.
Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2018/09/26/a-simple-guide-for-developing-a-better-customer-experience-management-strategy/amp/

"Storytelling" y Gestión del Cambio

La comunicación es un factor crucial en las experiencias de change management, en particular para transmitir la necesidad de cambiar para garantizar un futuro más sustentable e identificar el mejor modo de hacerlo.  A continuación van algunas ideas sencillas de como hacerlo.

How to Use Storytelling in Change Management
Something profound happens when we hear a story. It activates parts of our brain that do not activate when just listening to a straightforward presentation. In fact, recent research suggests that stories change our brain chemistry — which in turn can change our behaviors.
Leerlo en:
https://www.alleywatch.com/2018/09/how-to-use-storytelling-in-change-management/

Los CEOs Deben Ensuciarse las Manos en el Reclutamiento

Es un clásico en reuniones con dueños de Pymes, sus quejas por la falta de personal idóneo y comprometido. Tambien es un clásico que quienes se quejan dejan la selección del personal en manos subalternos sin la formación necesaria. Este artículo de Harvard Business Review refuerza la necesidad de que los CEOs se "ensucien" las manos con las tareas de selección del personal.

CEOs Need to Get Their Hands Dirty With Recruiting
Executives worry about talent. According to Harvard Business Review, it’s one of the top three concerns of CEOs today. Thanks to advances in technology and a shifting business landscape, company leaders around the world are challenged with finding new ways to connect with and engage top-tier candidates.
Leerlo en:
https://www.recruiter.com/i/ceos-need-to-get-their-hands-dirty-with-recruiting/

En Tiempos de Cambio Gestione las Emociones

Los procesos de cambios generar emociones negativas en quienes se ven afectados. El mejor modo de evitar que esas emociones se transformen en obstáculos al cambio es trabajar para revertirlas y transofrmarlas en impulsoras del cambio.

In times of change, feelings matter: managing emotions during organizational change
 Change is a constant part of our world, it can be exciting and innovative and it can be uncomfortable and necessary, but the fact remains that it is unavoidable
Leerlo en: 
https://www.rug.nl/hrm-ob/bloggen/in-times-of-change-feelings-matter-managing-emotions-during-organizational-change-25-09-2018

5 Hábitos Diarios de los Líderes Éxitosos

Los líderes de empresas luchan permanentemente por optimizar su tiempo. Es una lucha que genera insatisfacción y la sensación que no se logran los objetivos. Este articulo plantea recomendaciones para generar hábitos virtuosos.

5 Habits Successful Business Leaders Use Every Day
Harvard Business Review recently published a study of nearly 30 CEOs (most leading large public companies), recording how each used his or her time over the course of a quarter. The CEOs’ executive assistants tracked their time in 15-minute segments, and the findings were consistent: These CEOs average 9.7 working hours every weekday, 3.9 hours on weekends and 2.4 hours on vacation days.
Leerlo en:
https://www.entrepreneur.com/article/319308

Adaptabilidad al Cambio como Factor Crítico de Éxito

Una encuesta Harvard Business Review 2016 identificó la capacidad de adaptación como la habilidad más importante para las empresas que evolucionan.  La adaptabilidad debe estar en la descripción del trabajo de todos. Desafortunadamente, esta habilidad no se aprende escuela ni leyendo manuales. Y esto es un problema en cualquier organización, porque cada persona que no se adapta al cambio es un lastre para los esfuerzos de cambio de la organización, que la hace menos flexible y menos capaz de competir exitosamente.

Change Is The New Normal. How Will You Handle It?
 How has your business changed in the last year? Moving HR and IT to the cloud? Did you migrate products or essential internal systems to the cloud? Are AI and big data changing your business? Have you digitized your customer-facing interactions?
Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/janbruce/2018/09/05/change-is-the-new-normal-how-will-you-handle-it/

El CHRO es "La Mano" del CEO

La compatitividad nos lleva a participar en una "guerra por el talento", una brecha de habilidades en nuestro país y nuestras empresas. Año tras año, los CEO tienen el desafío de contratar y retener talento. El Director de Recursos Humanos es la pieza clave que ejecuta acciones en esta guerra por el talento.


Why The Chief Human Resources Officer Is The True Hand To The CEO
 According to Harvard Business Review, "Research by McKinsey and the Conference Board consistently finds that CEOs worldwide see human capital as a top challenge, and they rank HR as only the eighth or ninth most important function in a company."
Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/09/05/why-the-chief-human-resources-officer-is-the-true-hand-to-the-ceo/

Acerca del "Arte de la Impermanencia"

Todo en la vida es fugaz. Esas emociones, pensamientos, desafíos, altibajos, van y vienen. Los momentos en la vida son un constante estado de cambio, y cuando aceptamos esta realidad, puede traer una gran paz. Este concepto de impermanencia no cambia nada en su vida, pero puede simplificar el viaje. Aquí hay algunas cosas más que puedes esperar al practicar el arte de la impermanencia.

The art of impermanence: The waves will come, just ride them better
 Our thoughts are like waves in the ocean. They keep coming. Sometimes, it feels like the waves are bigger and we’re fighting for air. Fortunately, it doesn’t have to be this way.
Leer en: 
https://www.theladders.com/career-advice/the-art-of-impermanence-the-waves-will-come-just-ride-them-better

¿Por Que No Nos Hacemos Tiempo para la Estrategia?

Una paradoja del mundo de los negocios tiene que ver con la importancia que los líderes dicen atribuirle a la estrategia y el poco tiempo que le asignan a su elaboración. Este artículo de Harvard Business Review trata de explicar sus razones.


If Strategy Is So Important, Why Don't We Make Time for It?
 Almost every leader wants to make more time for strategic thinking. In one survey of 10,000 senior leaders, 97% of them said that being strategic was the leadership behavior most important to their organization’s success.
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/06/if-strategy-is-so-important-why-dont-we-make-time-for-it?utm_campaign=hbr&utm_source=twitter&utm_medium=social

Por qué el Éxito Saca Lo Peor de la Gente

En la vida profesional todos conocido gente muy exitosa que al mismo tiempo son psicópatas. Es bueno entender, entonces, cuales son los vínculos entre el éxito, el poder y su impacto sobre las conductas.

Why Success Brings Out the Worst in People 
Why do assholes always seem to get ahead in life? It’s probably not why you think

Leer en: 
https://melmagazine.com/why-success-brings-out-the-worst-in-people-51c1cccb5ed2

Hábitos de Gente con Fortaleza Mental

Siempre hay hábitos saludables que nos ayudan a progresar en la vida. El bueno considerar el testimonio de quienes transmiten sus epxeriencias.

Habits Of Mentally Strong People, And How They Can Help You Succeed
...The common denominator is that these mentally strong people pursued their visions in the face of all overwhelming obstacles...
 Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2018/09/07/habits-of-mentally-strong-people-and-how-they-can-help-you-succeed/

La Legislación de California Exige Mujeres en Directorios

La legislatura del estado de California ha votado una ley que exige la participación femenina en los directorios de las empresas públicas. Esta ley está a la firma del gobernador y en caso de ser aprobada convertirá a California en un estado líder en participación de las mujeres en la conducción de las empresas.

California Mandates More Women On Corporate Boards
Legislators in California passed a bill recently that would require publicly-traded companies headquartered in the state to place at least one woman on their board by the end of 2019...
 Leer en:
https://www.forbes.com/sites/jillgriffin/2018/09/08/california-mandates-more-women-on-corporate-boards/?ss=leadership

¿Por qué los Inmigrantes son Emprendedores Naturales?

La Argentina se ha convertido en un país de emigración e inmigración simultáneamente, por tanto es interesante entender el vinculo entre las migraciones y el caracter emprendedor.

Why Immigrants Are Natural Entrepreneurs
Whether migration is a choice or borne out of necessity, those who decide to migrate will be different from average in a number of respects from their personal circumstances to their personalities...
Leer en: 
https://www.forbes.com/sites/catherinewines/2018/09/07/why-immigrants-are-natural-entrepreneurs/

Como Impulsar el Cambio

Muchas son las técnicas utilizadas por las organizaciones para que sus empleados acepten con entusiasmo los procesos de cambios. A continuación, se muestran los resultados de una investigación publicada en Harvard Business Review sobre el tema.

Research: To Get People to Embrace Change, Emphasize What Will Stay the Same
 Common wisdom in management science and practice has it that to build support for a change project, visionary leadership is needed to outline what is wrong with the current situation. By explaining how the envisioned change will result in a better and more appealing future, leaders can overcome resistance to change...
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/08/research-to-get-people-to-embrace-change-emphasize-what-will-stay-the-same

Como Encender Tu Inteligencia Emocional

La inteligencia emocional es un elemento clave para el liderazgo y el éxito en los negocios. Tres preguntas clave nos permiten tomar mejores decisiones para comandar nuestros equipos y conducir nuestras organizaciones.

Boost Your Emotional Intelligence with These 3 Questions
As the concept of emotional intelligence has gone global, we’ve watched professionals founder as they try to improve their emotional intelligence (or EI) because they either don’t know where to focus their efforts or they haven’t understood how to improve these skills on a practical level. ..
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/08/boost-your-emotional-intelligence-with-these-3-questions?es_p=7381915

Una Pregunta para los Empleados que nos Traen sus Problemas

Los líderes de las organizaciones normalmente enfrentan los problemas que les plantean sus colaboradores. Muchos se comportan como niños que transfieren sus problemas a sus padres. Ante esta situación nada mejor que hacer una buena pregunta.

Say These 7 Words When Employees Bring You Their Problems
 Imagine that one of your employees walks into your office and says “Boss, we’ve got a huge problem with the ACME account; they’re angry and I think we might lose their business!” This is one of those situations that rightly spikes a leader’s blood pressure.
Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/markmurphy/2018/08/19/say-these-7-words-when-employees-bring-you-their-problems/

Cultivando la Inteligencia Emocional

La inteligencia emocional puede ser desarrollada como cualquier otra habilidad. Hay ciertas reglas que deben considerarse para ello. 


Cultivating Emotional Intelligence by Asking Questions
Emotional intelligence is the ability to see things from other peoples’ perspectives; to walk in another person’s shoes; to read nonverbal cues; and in general to appreciate situations from perspectives beyond one’s own. I believe that EQ goes hand-in-hand with empathy.
Leerlo en: 
https://consultqd.clevelandclinic.org/cultivating-emotional-intelligence-by-asking-questions/

Outsourcing en la Generación de Negocios

La renovación de clientes a largo plazo se considera una oportunidad mucho más lucrativa para muchas empresas, pero también es necesario mantener la parte superior de su embudo de ventas lleno de nuevas oportunidades de venta. ¿Como el outsourcing puede contribuir a ello?
How Outsourcing Lead Generation Can Save Your Company
With the advent of the internet age, the art of generating leads by attracting potential prospects to your business and converting them into buyers has seen a rapid development. People can now expect calls from businesses and organizations they have already opened communication with instead of getting random cold calls.
Leerlo en:
https://www.digitaldoughnut.com/articles/2018/july/how-outsourcing-lead-generation-can-save-companies

Nos Mintieron Acerca de la "Motivación"

Interesante nota sobre los falsos modelos de motivación que propone Hollywood y como debieramos reconstruir nuestra idea de motivación.


We Have Been Lied To Our Whole Lives About Motivation -- Here's The Cold, Hard Truth

 We have been lied to our whole lives about motivation. Television and movies, where we derive most of our knowledge and education about life, personifies motivation in the form of the gruff, surly coach who shouts words of encouragement to his team.

Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2018/08/17/we-have-been-lied-to-our-whole-lives-about-motivation-heres-the-cold-hard-truth/

El Poco Conocido Vinculo entre Inteligencia Emocional y Éxito

La inteligencia emocional es un factor clave del éxito aunque muchas veces minimizado frente a otros factores tales como el conocimiento técnico. Vale la pena, entonces, revalorizar este factor clave.

The Little-Known Relationship Between Emotional Intelligence And Success
You may have come across a highly-skilled and intelligent person who isn’t doing so well professionally. On the flip side, you might have noticed that a lot of highly successful people aren’t necessarily the smartest or the most talented. This difference in levels of success can be attributed to emotional intelligence.
Leerlo en:
http://jemebuyan.com/36/the-little-known-relationship-between-emotional-intelligence-and-success-hjghdfthdtgedr-bl345rt.html

5 Modos de Optimizar el Tiempo

Los Nº 1 de empresas luchan permanentemente por optimización su tiempo. Aqui van algunas ideas que pueden ayudar a que su día sea más productivo.

5 Ways Small Business Owners Save Precious Minutes of Their Day
 Depending on how much time you spend at the office each day, you probably have somewhere between 8 and 12 hours each day to get work done – maybe 14 if you’re really grinding. But even if you’re at the office from dusk till dawn, it seems like there’s not enough time in the day to get everything done.
Leerlo en:
https://vavmy.com/5-ways-small-business-owners-save-precious-minutes-of-their-day/

4 Formas de Crear una Cultura de Aprendizaje en su Equipo

Una verdadera cultura del  aprendizaje, definidas  como "una cultura que apoya una mentalidad abierta, una búsqueda independiente de conocimiento y aprendizaje compartido dirigido hacia la misión y los objetivos de la organización", siguen siendo la excepción antes que la norma. A continuación se presentan 4 formas de estimular esa cultura del aprendizaje en su equipo de trabajo.

4 Ways to Create a Learning Culture on Your Team
Technology is disrupting every industry and area of life, and work is no exception. One of the main career implications of the digital revolution is a shift in demand for human expertise. For instance, LinkedIn’s talent research shows that half of today’s most in-demand skills weren’t even on the list three years ago.

Leerlo en: https://hbr.org/2018/07/4-ways-to-create-a-learning-culture-on-your-team?es_p=7141289++

Repensar el Fracaso Como Camino al Éxito

Si más personas estuvieran dispuestas a hablar sobre las cosas que les fueron mal, y más organizaciones cultivaran una cultura en la que el fracaso se considera parte del proceso de aprendizaje, se ahorrarían innumerables horas y recursos valiosos.

We Need To Start Thinking Of Failure In A Successful Way
Let’s be honest, when we think of failure, it’s often the object of ridicule. Although its aim is humor, the Museum of Failure, a pop-up museum project, is attempting to convey a broader message: Everybody fails, even the makers of Ford trucks, Barbie dolls and Oreo cookies.

Leerlo en:  https://www.forbes.com/sites/forbesnonprofitcouncil/2018/08/02/we-need-to-start-thinking-of-failure-in-a-successful-way/

El Valor de la Confianza en el Liderazgo

Recientemente, en un Taller con Policías, surgió una conversación sobre los valores más importantes de los equipos de trabajo. Los planteos que escuché ese día son consistentes con las ideas que aparecen abajo. Esto va en honor de quienes participan en tales talleres y de quienes siempre aprendo.

How Leaders Undermine Their Company Culture
What’s the most important ingredient in company culture? There are several possible answers, perhaps, but for me the most obvious one is trust. For your company to succeed, and for its culture to thrive, your employees have to trust you; and you, in turn, must have confidence in their ability to do good, purposeful work even when you’re not in the room.

Leerlo en:  https://www.business2community.com/leadership/how-leaders-undermine-their-company-culture-02091011

25 Ideas Ideas de Negocio a Bajo Costo

¿Estás buscando ideas de negocios creativas de bajo costo? Aquí, en este artículo, pse presenta una lista de las 25 ideas de inicio creativo más rentables para gente creativa.

25 Profitable Small Scale Creative Business Ideas | Low Cost
“Creative thinking involves imagining familiar things in a new light, digging below the surface to find previously undetected patterns, and finding connections among unrelated phenomena”. Roger von Oech, Expect the unexpected.
Leerlo en:
https://mindbodycare.org/25-profitable-small-scale-creative-business-ideas-low-cost-fm-cj/

Los 2 Cambios Mentales Que Hacen las Personas Exitosas

"Cuando cambias tu forma de ver las cosas, las cosas que ves cambian", dice Max Planck, teórico cuántico alemán y ganador del Premio Nobel

The two mental shifts highly successful people make
There are two primary mental shifts that occur in the lives of all highly successful people. Many make the first, but very few make the second. Both of these shifts require a great deal of mental stretching from conventional and societal ways of thinking. In many ways, these shifts require you to unlearn the negative and sabotaging programming from your youth, public education, and even adulthood.

Leerlo en: 
https://qz.com/1213777/

Cultura Corporativa Saludable para Tiempos de Cambios

¿Por que las buenas compañías declinan y se vuelven malas? Una pista para resolver el acertijo es verificar si su cultura organizacional continua siendo la que necesita ante el cambiante entorno de los negocios.  Este artículo nos habla de ello.

Why a Healthy Process Culture Is Key in Times of Change
 Some people use the terms "process culture" and "organizational culture" interchangeably. More accurately, process culture refers to an aspect of organizational culture that supports...
Leerlo en:
https://www.cmswire.com/digital-workplace/why-a-healthy-process-culture-is-key-in-times-of-change/

4 Maneras de Proteger Nuestro Tiempo y Empoderar a Nuestros Equipos

Es un clásico en las conversaciones con líderes de empresas que todos sienten la falta de tiempo balancear mejor su vida.  A continuación algunas ideas para proteger su tiempo y empoderar a sus equipos.

4 Ways Leaders Can Protect Their Time and Empower Their Teams
 In his article, I want to take a deeper dive into learning to control your environment. When leaders’ time is constantly in demand from staff, they report they have too little time remaining to engage in what might be their most important role — “reflective thinking time.”
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/07/4-ways-leaders-can-protect-their-time-and-empower-their-teams

21 Modos de Potenciar tu Inteligencia Emocional

La inteligencia emocional (EQ) es la capacidad de identificar y gestionar las emociones propias y ajenas. La evidencia sugiere que un EQ alto ayuda a las personas a tener éxito en el trabajo y en las relaciones. Hay muchas formas fáciles de mejorar su EQ de inmediato. Aqui algunas de ellas.

21 quick and easy ways to boost your emotional intelligence
 The term “emotional intelligence” dates back to a scientific paper published in 1990 – but interest in the topic didn’t explode until psychologist and former New York Times reporter Daniel Goleman wrote a book about it a few years later.
Leerlo en: 
https://www.businessinsider.com.au/emotional-intelligence-how-to-develop-2018-7

3 Estrategias para Trabajar Exitosamente con Millennials

Los Millennials (nacidos entre 1980 y 2000) son quizás los empleados más sociales, y sin embargo los más sorprendentemente aislados, de la historia ... Y se están haciendo cargo del trabajo. Mas nos vale interrelacionar bien con ellos.

Trouble Managing Millennials? 3 Strategies For Rapid Results
 Raised in a very different world than prior generations, millennials grew up surrounded by computers and cell phones. Eighty percent have sent a text message in the last 24 hours, compared to 63% of Generation X-ers and only 35% of Baby Boomers. It’s no wonder they have less experience with face-to-face connection, and this makes leading them a challenge
Leer en:
https://www.forbes.com/sites/christinecomaford/2018/07/28/trouble-managing-millennials-3-strategies-for-rapid-results/

7 Principios Para una Vida mejor

En nuestro núcleo, todos nosotros buscamos desarrollar y crecer en los cuatro componentes del bienestar: mental, emocional, físico y espiritual. Los líderes deben tener consciencia de desarrollar estas cuatro dimensiones de modo balanceado.

7 principles to develop toughness and build the life you want to live
 “Don’t wait until everything is just right. It will never be perfect. There will always be challenges, obstacles, and less than perfect conditions. So what? Get started now. With each step you take, you will grow stronger and stronger, more and more skilled, more and more self-confident, and more and more successful.”  — Mark Victor Hansen
Leerlo en: 
https://www.theladders.com/career-advice/7-principles-to-develop-toughness-and-build-the-life-you-want-to-live

Los Líderes Deben Ofrecer un "Propósito" a sus Colaboradores

Los "millennials" estan cambaindo el mercado de trabajo, Buscan un "propósito" para basar su compromiso con las organizaciones. Sin embargo, éstas hablan de los objetivos, visiones, misiones y bla bla bla ... pero solo premian a aquellos que cumplen principalmente los objetivos financieros. Los líderes deben comprender la importancia de ofrecer un "propósito" a sus colaboradores.

How Leaders Can Give Employees Purpose
 "Purpose" is very much a word of the moment in business. Millennials and other younger workers have supposedly been seeking work with purpose for some time and even more experienced employees and managers talk of the need for purpose to differentiate their organizations from other workplaces
Leer en: 
https://www.forbes.com/sites/rogertrapp/2018/07/30/how-leaders-can-give-employees-purpose/

Repensar el Trabajo para Reconocer, Atraer y Retener el Talento

Uno de los grandes problemas que tienen nuestras empresas es la dificultad para mantener a los talentos, al tiempo que se retiene a los colaboradores menos motivados y efectivos. Esto lleva a repensar el empleo que ofrecemos.

Rethink Employee Rewards to Attract, Retain Top Talent
 A standardized approach to salaries, bonuses, and benefits may be outdated. Instead, companies are beginning to seek a more personalized and holistic approach to rewards.
Leerlo en:  https://deloitte.wsj.com/cio/2018/07/30/rethink-employee-rewards-to-attract-retain-top-talent/

Hacía el Ideal del Teletrabajo

Cada año mas tempresas optan por tener trabajadores remotos. Esto implica nuevos desafíos y herramientas para gestionar la productividad.

Why everyone should work from home

In 2017, New York City-based communications strategist Courtney Hamilton and her fiancée decided to forgo a typical wedding, instead eloping to Costa Rica. By the time she returned to the office a week later, Hamilton and her new husband had already decided to keep the adventure going by moving to Los Angeles so he could accept a killer job they just couldn’t pass up.
Leerlo en:
https://garage.ext.hp.com/us/en/modern-life/remote-workers-flex-work-increase-productivity.html?jumpid=ps_f8gq6rsuae