Diversidad Cultural y Aumento de la Productividad

Diversas son las razones que muestran como la diversidad cultural en el ámbito laboral aumenta la productividad. Del mismo modo, estos argumentos explican el estancamiento de muchas empresas.

Cultural Diversity At The Workplace To Increase Productivity
Cultural diversity refers to the presence of people from different backgrounds of race, religion and locations within society. The presence and involvement of people from different cultural backgrounds give an organisation a lot of benefits and opportunities to increase their productivity.
Leerlo en: https://inc42.com/resources/cultural-diversity-at-the-workplace-to-increase-productivity/

La Cultural Define el Destino de la Organización

En un mundo de negocios que exige constante cambio, la cultura es el elemento clave para la adapción y tranformación de cualquier organización.

The Culture Of An Organization Defines Its Destiny 
Corporate culture matters because it provides the framework for what and why employees and managers prioritize business objectives and how they go about executing them. Transformation depends on this adaptive workforce that drives and defines the organization.
Leer en:
https://www.forbes.com/sites/forrester/2019/12/24/the-culture-of-an-organization-defines-its-destiny/

Cultura Organizacional Libre de Elementos Tóxicos

Una cultura corporativa tóxica impacta negativamente en el desarrollo de cualquier organizacion. De allí, la importancia de detectar signos que afectan las creencias de los colaboradores para reformular de inmediato estas creencias y comportamientos. Es una función clave de sus líderes.

5 Warning Signs Your Company Culture Is Broken and a Crisis Looms, According to Research

 One of the biggest things a leader must guard against is the onset of toxicity in their workplace. There are plenty of easy-to-miss signs that your workplace is toxic which contribute to reasons your best employees quit. But there's also more than enough work to be done in just spotting and acting on the most surefire, blinking neon light signs of a company culture about to go really south.
Leerlo en:  https://www.inc.com/scott-mautz/5-warning-signs-your-company-culture-is-broken-a-crisis-looms-according-to-research.html

Transformación Digital desde la Perspectiva de la Gestión del cambio

Hoy, pareciera que todas las organizaciones impulsan su "transformación digital", pero muchas de ellas no tienen en cuenta como transofrmar a las personas que trabajaran con las herramientas digitales.  Pareciera que muchas organizaciones caen en un simplismo que postergará el éxito pretendido,

Digital transformation, with empathy - a change management view

Leerlo en:  https://diginomica.com/2018/09/18/digital-transformation-empathy-change-management/

7 Razones para Ejercitar Tus Músculos Mentales

En tiempos de crisis se requiere una fortaleza mental superior. Fortalecer tus musculos mentales tiene un impacto concreto sobre tu vida personal y profesional. Este artículo habla de 7 razones para enfocarte en el desarrollo de tu ortaleza mental.
 

7 Reasons You Need Big Mental Muscles to Succeed

 Mental strength is something everyone possesses to a certain degree. But no matter how strong you are, there's always room to build bigger mental muscles.The stronger you become, the more likely you are to create the life of your dreams. After all, you need mental strength to big goals.

leerlo en:  https://www.inc.com/amy-morin/7-reasons-you-need-big-mental-muscles-to-succeed.html?icid=readmoretext_ab

4 Secretos para la Mejor Cultura Organizacional

La cultura es un factor clave para el éxito de cualquier organización. Su cuidado debe partir desde la selección y formación de los nuevos colaboradores y extenderse conscientemente a todas las acciones de liderazgo.

4 Secrets to Building a Great Business Culture
 Organizational culture matters. It is a key ingredient and ongoing mainstay for any successful organization — especially in the quest to achieve long-term success
Leerlo en: 
https://www.forbes.com/sites/jeffbevis/2019/08/21/4-secrets-to-building-a-great-business-culture/

La Comunicación, Pieza Clave para Gestionar el Cambio

Quienes llevan adelante procesos de cambio muchas veces subestiman el valor de la comunicación. O no comunican, o lo hacen de modo unilateral. Un modo valioso comunicación pasa por proponer "conversaciones" acerca del cambio, de sus dificultades y de sus beneficios, llevar a los involucrados a desmitificar los "imposibles" y entender el valor de aceptar cambiar y de ese modo conducir un proceso de cambio cultural que impulse la transformación organizacional.. Parace muy fácil, pero en realidad es lo más dificil de todo proceso de cambio.

Change Management: The First Step is Communication
 I’ve been thinking about change a lot lately. Businesses change all the time. As individuals, we change too. Whether we’re talking about big or small changes, we’re always dealing with one at any given moment in time. On some level, goal setting and resolutions are about creating change.
Leerlo en:
https://www.hrbartender.com/2019/strategy-planning/change-management-communication/

7 Competencias Estraégicas para los Líderes

"Tanto la vida como los negocios son carreras a largo plazo. Requieren comprometerse plenamente con el presente mientras ven los años venideros para definir y lograr lo mejor del futuro. Requieren abrazar el hoy mientras deciden los objetivos, comprenden las opciones, crean posibles escenarios y situaciones alternativas y determinan la dirección a seguir. Requieren pensamiento estratégico".

The 7 Critical Skills Of Successful Strategic Thinkers
Defined as the process that determines the manner in which people think about, assess, view, and create the future for themselves and others, strategic thinking is basically the ability to know what you want to achieve and how to achieve it

Leerlo en: 
https://www.forbes.com/sites/palomacanterogomez/2019/02/05/the-7-critical-skills-of-successful-strategic-thinkers/

Impulsando una Cultura de Mejora Continua

Los sistemas de mejora continua son altamente dependientes de sus líderes. De allí, que cuando trabajamos la cultura organizacional vamos  más allá del líder del momento y creamos esquemas de sucesión consistentes con los objetivos del negocio. Este artículo focaliza en la experiencia del sistema de salud, pero sus conclusiones son válidas para cualquier organización.

Creating a Culture of Continuous Improvement
A number of health systems have scored impressive gains in improving outcomes and patient satisfaction and lower costs by applying the Toyota Production System (TPS) to redesign “lean” clinical and administrative processes, eliminating waste and boosting quality. But in all too many cases, when the leader who championed TPS left his or her organization, these efforts began slipping.
Leerlo en:
https://hbr.org/2019/05/creating-a-culture-of-continuous-improvement

Como Gestionar las Emociones Negativas en tu Equipo

En todos nuestros equipos/grupos de trabajo aparecen emociones negativas que como líderes tenemos que aprender a gestionar. Los especialistas señalan que hay dos métodos opuestos para este gestión. Uno saludable y el otro no. Nos toca elegir...

Handling Negative Emotions in a Way that's Good for Your Team
It’s normal to experience emotions at work: frustration, anger, fear, excitement. But how leaders handle these feelings can go a long way toward building — or destroying — a strong workplace climate and motivating — or discouraging — employees. It’s essential that leaders develop the ability to regulate their emotions, but perhaps not in the way you might think.
Leerlo en:
https://hbr.org/2019/06/handling-negative-emotions-in-a-way-thats-good-for-your-team

Administración del Tiempo Efectiva

Es común en estos tiempo de final de año, sumado a las incertidumbres propias que genera la crisis económica y el cambio de gobierno, que los directivos de empresas se sientan abrumados y sin tiempo para abordar los temas clave de sus organizaciones y su vida. Sin embargo, existen ciertas buenas práctica que ayudan a aumentar nuestra eficiencia.

How to Effectively Manage a Heavy Workload at Work
We’re all busy, but sometimes we go through periods where the work piles up and it seems like it might never end. You might have such a heavy workload that it feels too intimidating to even start. You may have said yes to some or too many projects, and now you’re afraid you won’t be able to deliver. That’s when you need to take a step back, take a deep breath, and start looking at what’s working and what’s not working. Here’re 13 strategies you can use to get out from under your overwhelming workload:

Leerlo en:
https://www.lifehack.org/818783/heavy-workload

"Propósito en Acción" clave para Empresas de Triple Impacto

Interesante artículo sobre la importancia de la consistencia entre el propósito declarado de las organizaciones y la cultura organizacional que debe promoverse.

Purpose in action: the secret to building and sustaining high-performance organizations
 This matters for a couple of reasons. First, alignment around sustainability or social goals isn't just about living up to ideals — it's also good for business. Customers undeniably are interested in purchasing from companies that demonstrate some social or environmental benefit. For instance, 70 percent of millennials — the demographic with the most potential spending power — actively consider company values when they make purchases.
Leerlo en:
https://www.greenbiz.com/article/purpose-action-secret-building-and-sustaining-high-performance-organizations

Las 5 Capacidad Clave para el Trabajo

Tanto desde la demanda como la desde la oferta de trabajo hay que tener presente las capacidades que serán clave en el mundo del trabajo del futuro, pero atención que el futuro ya comenzó ...

The 5 Most Important Job Skills For The Future
Our workplaces are changing, and the changes are dramatic. Professionals need to pay attention to and prepare for the workplaces of the future. An important aspect of this preparation is to develop the job skills that will help you succeed and thrive in the new reality of the next decade.
Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2019/11/04/the-5-most-important-job-skills-for-the-future/

Liderazgo Compartido

El liderazgo compartido es la formula ideal para las organizaciones intensivas en conocimientos y que requieren la colaboración de todo sus miembros y que requieren capacidades de liderazgo distribuidas entre a travñes de las redes sociales

Bye-Bye, Heroic Leadership. Here Comes Shared Leadership

Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/carstentams/2018/03/09/bye-bye-heroic-leadership-here-comes-shared-leadership/

Para el Cambio: Equipos Sólidos

Distintos estudios muestra la importancia del trabajo oclaborativo dentro de los equipos, para afrontar los cambios que las organizaciones requieren. De alli, las metodologías con las que nos gusta trabajar los procesos de cambio. Estas parten de confiar en el equipo, involucrarlo en los problemas y sus soluciones y empoderarlos a la hora de implementar los cambios.


 Successful Change Requires Strong Teams
Companies often face some form of adversity, which often leads to altered processes. Yet, as is often reported, companies are commonly unable to manage change.
https://www.td.org/magazines/td-magazine/successful-change-requires-strong-teams

Como Crear tu Plan de Negocios

Todo emprendedor que pretenda avanzar en el mundo empresario debe "bajar su idea" a un plan de negocio realista. No es una tarea simple, pero es indispensable. 

Business Mentor: How to create a compelling Business Plan
What is a business plan? A business plan is basically a document wherein you describe the business that you are about to start. You write down the products and services you wish to provide, how you will earn from them, how and where to find the right staffing, your financial resources—just to name a few.
https://news.abs-cbn.com/business/07/20/19/business-mentor-how-to-create-a-compelling-business-plan

La Implementación es Más Importante que la Estrategia

Una estrategia regular pero bien ejecutada aporta mas resultados que la mejor estrategia mal implementada. Es importante diferenciar la estrategia de la implementación. En eso nos equivamos frecuentemente todos, cuando evaluamos la calidad de las ideas a partir de su deficiente ejecución.

Why Execution Is More Important Than Strategy
 Pick one: sound business strategy or perfect execution? For some leaders, this may be an easy choice, but for others, it’s not so black-and-white. It's a difficult debate to resolve because, like most choices, a final decision can be analyzed through a multitude of perspectives and has the potential to bring about just as many outcomes.
https://www.entrepreneur.com/article/336552

Prepararse para la Crisis: Crecer Cuando Otros tienen Miedo

La idea de que las crisis son oportunidades debe estar acompañada por acciones estratégicas concretas que permita "reperfilarse" (palabra del momento) del modo apropiado. No basta con racionalizar gastos. Hay que buscar oportunidades que nos diferencien de lo que hace la manada.

The Coming Recession: Be Smart When Others Are Fearful
Now that I have your attention, let me make it clear that neither I, nor anyone else on this planet, knows for sure when the next recession will occur, how deep or long-lasting it will be, or whether it will be global in scope or more locally or regionally contained.
https://www.forbes.com/sites/grantfreeland/2019/09/09/the-coming-recession-be-smart-when-others-are-fearful/

Tomar Decisiones Difíciles Con Más Efectividad y Menos Stress

La toma de decisiones en, a la vez, un arte y una ciencia. Involucra método y analisis, a la vez que debe dejar lugar a la intuición. Para la mejor toma de decisiones es tambien imprescindible contar con ciertas condiciones de contexto e internas que favorezcan el proceso. Este artículo contribuye a identifica rlas mejores condiciones para la toma de decisiones.

Exactly How to Make a Tough Decision Easier and Less Stressful
Few things take more energy than making a tough decision. Whether you’re faced with a difficult choice at work or in your personal life, it can be draining — not to mention stressful — when unfinished business is hanging over your head, and you’re not quite sure which path to take. And when we let our stress and anxiety get the best of us, that’s often when our decisions become even more difficult. 
Leerlo en: 
https://thriveglobal.com/stories/tough-decision-choice-meta-decision-analysis-reduce-stress/

La Importancia de Celebrar Pequeñas Victorias

Usualmente somos muy exigentes de los otros y solo celebramos él exito cuando éste es definitivo. Llevado al plano deportivo es como si solo celebracemos obtener campeonatos, sin celebrar los partidos ganados, los tantos obtenidos y las jugadas meritorias. A diferencia de ello, el deporte nos enseña como celebrar los pequeños logros que a la postre nos llevarán a triunfos más significativos.

Why Celebrating Your Little Victories at Work Can Power Your Performance
You shouldn’t hold off until that long-awaited promotion or the culmination of a big project to celebrate the progress you’ve made at work. Reaching a milestone should absolutely be commemorated, but what if you could experience a little sliver of that joy every day you’re in the office? Paying more attention to your little victories, in addition to your big-time accomplishments, won’t just make you happier in the workplace — it will motivate you, too. 
Leerlo en:
https://thriveglobal.com/stories/little-victories-win-work-focus-power-performance-progress-inner-work-life/

Como Mejorar Tu Desempeño Estando Bajo Presion

Todos pasamos por situación de alto stress (si no es que convivimos permanentemente con ellas) y conocemos su impacto negativo sobre nuestro desempeño. Estudiosos del tema recomiendan 3 hábitos para que la presión no se lleve por delante nuestra carrera.

Want to Improve Your Performance Under Pressure? Start With These 3 Simple Habits
While I won't be mistaken for LeBron James or Michael Jordan, I do share the commonality of being a basketball player and performing under pressure. There's a special type of mental strength needed to perform in high stake athletic competitions or presenting inside the boardroom.
Leerlo en:
https://www.inc.com/julian-hayes-ii/want-to-improve-your-performance-under-pressure-start-with-these-3-simple-habits.html?es_p=9657754

Trucos para tu Estrategia de Medios

Toda Pyme debe esforzarse para sacar máximo provecho de su estratégica de social media. Este artículo se refiere a algunos trucos para lograrlo

Five Hacks To Make The Most Of Your Social Media Strategy
 A strong social media strategy is a must for any business looking to brave the waters of marketing in the digital age.
Leerlo en:
https://www.entrepreneur.com/article/337568

El Próximo Nivel en Tu Evolución Personal

Nuestra carrera profesional, pero tambien nuestra vida, se desarrolla en términos de un proceso con diferentes estadíos que nos exigen una permanente evolución.  Es bueno, encarar esta evolución personal con ciertas ideas-guías.

How to reach the next stage of your personal evolution
 Life is a multiple act play. In each succeeding scene in the play of your life, you will act in different roles, have different supporting cast members, and take on new challenges.
Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/how-to-reach-the-next-stage-of-your-personal-evolution

Liderazgo Impulsado por Propósito

Los líderes impulsados por un propósito aprovechan las motivaciones intrínsecas dentro de ellos mismos y de quienes los rodean. Hay ciertos pasos que conducen a ese tipo de liderazgo virtuoso.

Follow these 7 steps to grow as a purpose-driven leader
Purpose-driven leaders tap into the intrinsic motivations inside themselves and those around them. According to ground-breaking research from Imperative, purpose-driven leaders are the most effective at advancing their own careers while making the world better.
Leerlo en: 
https://www.theladders.com/career-advice/follow-these-7-steps-to-grow-as-a-purpose-driven-leader

El Poder de las Preguntas

Interesante estudio de Harvard donde se rreafirma el poder de la formulación de preguntas, tambien como elemento que lleva a una inteligencia emocional más profunda.

Harvard Study: Doing 1 Thing Well (That Most Stink At) Will Dramatically Improve Your Emotional Intelligence
 Emotional intelligence is one of those essential business skills that can be improved merely by being intentional about it. And unlike trying to grow your analytical skills or learning to think more strategically, the hacks can be profoundly easy. Things like caring more. Having more empathy. Being more socially aware.
 Leerlo en:
https://thriveglobal.com/stories/harvard-study-doing-1-thing-well-that-most-stink-at-will-dramatically-improve-your-emotional-intelligence/

Construyendo Tu Marca Personal

Los pequeños empresarios, sean prestadores de servicios o productores de bienes, en general no tienen consciencia de que por acción u omisión estan creando "marca personal".  De allí la importancia de tomar consciencia y jugar bien el juego.

How to build a personal brand people will remember
Fast-forward a decade, though, and now the concept of building yourself as a “brand” on the internet is not only popular and accepted.
Leerlo en: 
https://www.theladders.com/career-advice/9-things-you-should-work-on-in-your-20s-if-you-want-to-be-successful

Coaching como Herramienta para el Cambio

Nuevos estudios corroboran lo que la práctica profesional ya experimentó. Las herramientas de coaching son esenciales para gestionarla transfoirmación organizacional.

Coaching may ease the pains of change management
  new study from the Human Capital Institute (HCI) and the International Coach Federation (ICF) reveals that less than a quarter of companies are confident in their employee's ability to manage change, but in high performing companies, confidence is higher. High performing companies are also more likely to report change initiatives meet or exceed their expectations for success.
Leerlo en:
https://www.hrdive.com/news/coaching-may-ease-the-pains-of-change-management/543397/

15 Actitudes De los Buenos Jefes

Pequeños gestos hacen la diferencia en la labor del líder a la hora de mostrar quien, es que valora, que cultura quiere desarrollar en su equipo. 
 
15 most meaningful gestures from bosses to their employees
In a recent interview with Entrepreneur, Jessica Alba remembered a valuable lesson from a former toxic boss: “Kindness goes a long way. Working with people who are condescending really limits a person’s ability to thrive. When you don’t feel heard it’s impossible to stay motivated. Having experiences with people who don’t let employees have a voice taught me how important it is to ensure you give everyone, no matter their title, space to feel heard.”

Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/15-most-meaningful-gestures-from-bosses-to-their-employees/amp

Como Lidiar con Psicopatas en el Trabajo

Probablemente todos los dias, en el trabajo, nos tropecemos con psicopatas y debamos lidiar con ellos. Muchos de ellos son aparentemente exitosos ejecutivos. Este artículo nos permite identificarlos y pautar ciertas reglas para gestionarlos del mejor modo posible.

This is how to deal with psychopaths and toxic people
Yes, psychopaths are more likely to be in jail than most people — but the majority of them aren’t. There’s a whole class of people who don’t have a conscience or feel empathy, and in all likelihood you deal with at least one all the time.
 Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/this-is-how-to-deal-with-psycopaths-and-toxic-people

Liderazgo Colectivo, Liderazgo de Este Tiempo

El liderazgo colectivo es la forma en la cual os equipos de alto desempeño optimizan resultados. Lejos del paradigma de Hollywood,  los líderes no se corresponden a modelos heroicos sino a jugadores de equipo donde cada uno tiene su especialidad y la desarrolla en función del éxito del equipo.

Collective leadership is the best way to win
Having a limited talent pool of leaders is part of the problem. But the root cause is more profound. The way companies approach leadership is wrong.
 Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/collective-leadership-is-the-best-way-to-win

Por Que los Exitosos No Se Sienten Así

Es común que luego de alcanzar determinados logros no nos sintamos como esperábamos sentirnos. Hay razones para ello.

Why Success Doesn't Always Feel… Successful
 Success rarely feels like people think it will, says Majo Molfino, a women’s leadership expert and career coach. It is often defined by the world, using external characteristics. “These definitions are often drawn up by families, friends, partners, schools, universities, workplaces, religions, and the greater media and pop culture,” she says.
 Leerlo en:
https://www.manrepeller.com/2019/04/why-does-professional-success-unnerve-me.html

Caracteristicas Distintivas de los Intuitivos

Si bien hay personas más racionales y otras mas intuitivas, todos tenemos ambos componentes jugando a la hora de la toma de decisiones. Este articulo muestra alguna de las características distintitvas de "los intuitivos".

7 things deeply intuitive people do differently
Intuition comes from the primitive brain; it’s an artifact of the early days of man when the brain’s ability to detect hidden dangers ensured our survival.
Leerlo en: 
https://www.theladders.com/career-advice/7-things-deeply-intuitive-people-do-differently

El Futuro del Trabajo es Hoy

Interesantisimo artículo sobre la Gig Economy. Nos muestra como el futuro del trabajo ya llegó y está para imponerse masivamente. Tambien que hacer para aprovechar mejor esta nueva economía.

What is the gig economy? Why the future of work is online (and how to prepare)
There’s a very strong chance the work you’re doing right now will be unrecognizably transformed in the next 10-20 years, especially if you work in an office. If you haven’t been replaced by AI or automation, chances are you’ll be working online in a freelance capacity.
Lerlo en:
https://www.androidauthority.com/what-is-the-gig-economy-998706/

Impacto de los Colaboradores Segun su Orígen social

Interesante experimento relativo a las creencias de los trabajadores segun su procedencia social. Sin embargo, lo más interesante son los testimonios y la influencia en el grupo de aquellos que han logrado superar su origen social.

Why You Should Beware Of Having An Upper Class Workforce
"Advantages beget advantages. Those who are born in upper-class echelons are likely to remain in the upper class, and high-earning entrepreneurs disproportionately originate from highly educated, well-to-do families," the researchers explain. "Our research suggests that social class shapes the attitudes that people hold about their abilities and that, in turn, has important implications for how class hierarchies perpetuate from one generation to the next."
 Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/adigaskell/2019/07/09/why-you-should-beware-of-having-an-upper-class-workforce/

Como Lidiar Empleados Tóxicos

Uno de los grandes desafios de los líderes pasa por gestionar a empleados valiosos que sin embargo son tóxicos. Este artículo arroja algunas pistas de como hacerlo.

6 'Win-Win' Ways to Deal With Toxic Employees (Without Causing Lasting Damage)
 Is one employee dragging your company down? It’s absolutely critical that you know how to both spot and deal with toxic employees. A single bad employee can ruin the work experience for everyone else, creating issues with absenteeism, killing useful initiatives, increasing turnover and generally making your workplace a hostile environment.
Leerlo en: 
https://www.entrepreneur.com/article/335424

La Falla en los Empleados de Alto Desempeño

Los empleados de alto desempeño frecuentemente fallan en un aspecto básico: la construcción de relaciones con sus compañeros de trabajo.

High Performers Often Make This One Big Mistake
High performers are often like stars – they shine bright, but they can also burn out. What is the one sure way to derail your own high performance? By paying more attention to getting stuff done than to building relationships.
Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/dedehenley/2019/04/12/high-performers-often-make-this-one-big-mistake/

El Poder del Storytelling

El "contar historias" nos retrotrae a nuestro origen como especie, nuestra forma de relacionarnos, aprender y formar comunidad. Si bien la vida moderna nos resta momentos de encuentro para contar y escuchar historia, la fascinación y el poder de las mismas se mantiene vigente.

Storytelling increases social media audience engagement and loyalty
Most of the content vying for our attention in social media campaigns these days is fleeting. You might see it for only a split second to begin with. And, if the message is designed to stoke your fear of missing out on something new and amazing (a.k.a. FOMO), the entire experience becomes one driven by a person’s willingness — and ability — to react quickly, take action now, and generally speaking, not think too hard about what they’re doing.
Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/storytelling-increases-social-media-audience-engagement-and-loyalty

25 Errores Que Corregidos Nos Fortalecen

Todos cometemos errores, es parte de la vida. De hecho, es a través de nuestros errores y fracasos que adquirimos las experiencias y conocimientos que nos permiten tener éxito.

25 mistakes that successful people say made them stronger in the end
 Successful people recognize when they've made a blunder. They learn from it, grow and then move on.  Ignoring one's gut instinct or not asking the right questions upfront are among the most common mistakes successful people try to never repeat.
Leerlo en:
https://www.businessinsider.com/mistakes-successful-people-never-make-twice-2019-2

6 Rasgos de las Empresas Familiares Exitosas

Interesante estudio sobre los rasgos caracteristicos de las empresas familiares exitosas.

6 Traits of Strong Family Businesses
Family businesses are the cornerstone of most national economies, according to a recent report by Credit Suisse Research. They can create jobs, spur innovation, and drive superior returns.
leerlo en: 
https://hbr.org/2019/06/6-traits-of-strong-family-businesses

Cuando Nuestro Trabajo se Convierte en Nuestra Identidad

Tenemos la tendencia a identificarnos con nuestro trabajo y a creer que nuestra identidad se asocia al mismo. Esto nos genera una distorsión que nos aleja de nosotros mismos, daña nuestros vinculos y muchas veces causa un dolor innecesario.

When Your Job Is Your Identity, Professional Failure Hurts More
It is critical that we learn to distinguish and differentiate our roles from our self. We get into trouble when we lose ourselves in our role instead of thinking in a detached way about how the role is viewed by others. 
Leerlo en:
https://hbr.org/2019/06/how-we-confuse-our-roles-with-our-self

Fortaleza Mental Segun las Neurociencias

Para superar momentos de crisis y atravesar grandes desafíos es necesario contar con gran fortaleza mental. Las neurociencias aportan tips para mejorar en este aspecto.

This is how to become mentally strong: 3 secrets from neuroscience
 Ever get to the point where your brain is just pooped? The ol’ grey matter is waving the white flag. You’re exhausted. You can’t go on. You’ve got no more mental energy. Well, sorry, but that’s just not true.
Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/this-is-how-to-become-mentally-strong-secrets-from-neuroscience

El Poder de la Cultura de Equipo

Como vemos en el deporte, la cultura de los equipos puede convertirse en el factor que haga la diferencia y los lleve a resultados sobresalientes. el secreto está en liberar ese poder.

How to unlock the hidden power of team culture
Culture is supposed to eat strategy for breakfast. But, it’s leaving many organizations hungry for better results. A positive culture provides the right environment. It encourages people to create their best work possible. But, the increasing focus and investment on organizational culture, is not moving the needle.

Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/how-to-unlock-the-hidden-power-of-team-culture

7 Hábitos de las Personas Exitosas

Muchas veces se le pregunta a ls personas exitosas: "¿como hace para ...?". Y la respuesta está en ciertos comportamientos diferenciales que apoyan sus logros.
Successful people tell themselves these 7 things on a daily basis
Successful people tend to have very positive inner dialogues. They know how to nurture their own personal growth. They believe they can do whatever it is they set their mind to. But most of all, they believe in themselves.

Leer en:
https://www.theladders.com/career-advice/successful-people-tell-themselves-these-things-on-a-daily-basis

La Construcción de Confianza como Factor Central de los Negocios

La construcción de confianza al interior del equipo de trabajo, de la empresa o de estas con sus clientes es un factor muchas veces no suficientemente valorado. Normalmente pensamos que con nuestras capacidades, experiencia y resultados basta.  Y nos equivocamos, porque el basamento de cualquier relación duradera es la confianza.

How Leaders Around the World Build Trust Across Cultures
 Many managerial positions require frequent communication with employees from around the world, but building trust across cultures can be difficult. Still, it is vitally important; when individuals trust one another, they can work together effectively regardless of cultural differences.
Leerlo en: 
https://hbr.org/2019/05/how-leaders-around-the-world-build-trust-across-cultures

Diez Mitos Sobre Estrategia

Interesante serie de articulos sobre los mitos asociados a los ejercicios de planeamiento estratégico.

The Ten Myths Of Strategy
Strategy is a mess. I mean the way of thinking about strategy that we know from our textbooks and that is taught at MBA programs all over the world. It is the approach to strategy that is driven...
Leerlo en: 
https://www.forbes.com/sites/jeroenkraaijenbrink/2019/03/15/the-ten-myths-of-strategy/

La Conspiración del Mindfulnes

Una mirada alternativa, interesante, provocadora e ideologizada del impacto del mindfulness. De liberadora pasa a ser vista con esclavizadora y reaccionaria. Vale la pena su lectura y discusión y eventualmente refutación.

The mindfulness conspiracy
There are certainly worthy dimensions to mindfulness practice. Tuning out mental rumination does help reduce stress, as well as chronic anxiety and many other maladies. Becoming more aware of automatic reactions can make people calmer and potentially kinder.
https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2019/jun/14/the-mindfulness-conspiracy-capitalist-spirituality

Pymes Exitosas en la Era de la Disrupción

Para navegar en la era de la disrupción las Pymes pueden seguir una hoja de ruta marcada por ciertos comportamientos simples y efectivos.

Small Business Success Tips In The Age Of Disruption
Small businesses don’t get the credit they deserve. With National Small Business Week upon us, it’s time to put the spotlight on what can help them succeed
Leerlo en: 
https://www.forbes.com/sites/franksorrentino/2019/05/06/small-business-success-tips-in-the-age-of-disruption/

3 Hábitos que Promueven tu Productividad

Frecuentemente nos quejamos con  pasan las horas sin que logremos los resultados que pretendemos. Esto tiene que ver con hábitos reñidos con la productividad. Está bien reconocer cuales son los hábitos que elevan nuestra productividad.

3 Powerful Habits That Will Transform Your Productivity
As entrepreneurs and business leaders, we have much on our plate trying to balance work life, family life, and giving to our communities. Focus is a "superpower" that can help you achieve extraordinary results and shave hours off of your work week.
Leido en: 
https://www.inc.com/quora/3-powerful-habits-that-will-transform-your-productivity.html?es_p=9223342

La vida 'millennial' explicada a un 'baby-boomer'

Interesante y respetuosa visión entre generaciones. Vale la pena su lectura.

La vida 'millennial' explicada a un 'baby-boomer'
“El hecho de que muchos de nosotros no nos sintamos adultos es una de las características más salientes de mi generación y uno de sus principales problemas”.

Leerlo en: 
http://theconversation.com/la-vida-millennial-explicada-a-un-baby-boomer-116691

Para Emprender Sin Capital

Algunas ideas útiles para quienes quieren lanzar su emprendimiento con poco capital.

11 Tips for Starting a Small Business with Little to No Money
Quora users with plenty of business experience were asked the question: “Is it possible to start a business with little to no money? How?”
Leerlo en:
https://thriveglobal.com/stories/tips-starting-small-business-little-no-money-career-growth-success-advice-wisdom/

Hacía Una Mentalidad de Crecimiento

Las personas con una mentalidad de crecimiento entienden que pueden desarrollar sus habilidades y adaptarlas a diferentes situaciones. Saben que los errores son inevitables, lo que les ayuda a recuperarse más rápidamente de los contratiempos.

Mayo Mindfulness: Change your mind to grow
Can you change the way you think about yourself and your mindset? Or improve how you feel just by altering your thoughts? Yes, you can.
Leerlo en: 
https://newsnetwork.mayoclinic.org/discussion/mayo-mindfulness-change-your-mind-to-grow/?utm_source=twitter&utm_medium=sm&utm_content=post&utm_campaign=mayoclinic&geo=national&placementsite=enterprise&mc_id=us&cauid=100503&linkId=67440365

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Aprendizaje y Cultura Organizacional

Intervenir en la cultura corporativa es uno de los temas de más dificil ejecución en cualquier compañía. Este artículo plantea el problema y algunas vías de solución.

Scaling Culture in Fast-Growing Companies
Define culture in terms of clear, observable behaviors. Organizational learning is a social process, and employees learn by observing others. But abstract values such as “innovation,” “respect,” or “drive” can mean different things to different people...
Leerlo en: 
https://hbr.org/2019/06/scaling-culture-in-fast-growing-companies

Equipos de Trabajo y Compromiso

Interesante investigación relativa a como generar compromiso en los individuos que conforman equipos de trabajo.

The Power of Hidden Teams
 Jordan has worked at Stanford Health Care as a clinical nurse in the orthopedic department for the past three years. In a recent interview with us, she described how thrilled she is to be in a role whose entire purpose is helping people get better one by one.
Leerlo en: 
https://hbr.org/cover-story/2019/05/the-power-of-hidden-teams?es_p=9306179