Por Que los Exitosos No Se Sienten Así

Es común que luego de alcanzar determinados logros no nos sintamos como esperábamos sentirnos. Hay razones para ello.

Why Success Doesn't Always Feel… Successful
 Success rarely feels like people think it will, says Majo Molfino, a women’s leadership expert and career coach. It is often defined by the world, using external characteristics. “These definitions are often drawn up by families, friends, partners, schools, universities, workplaces, religions, and the greater media and pop culture,” she says.
 Leerlo en:
https://www.manrepeller.com/2019/04/why-does-professional-success-unnerve-me.html

Cuando Los Hombres son los Mejores Aliados de las Mujeres

Es clave que las estrategias tendientes a la igualdad de género en las empresas incluya la acción comprometida de los hombres. La evidencia muestra que cuando los hombres participan deliberadamente en programas de inclusión de género, el 96% de las organizaciones ven un progreso, en comparación con solo el 30% de las organizaciones cuando ellos no participan.

How Men Can Become Better Allies to Women
 Women’s conferences and employee resource groups (ERGs) are increasingly inviting men to attend. By creating events aimed at men, they hope to include men in discussions around gender equity in the workplace, and make organizational diversity efforts more successful.
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/10/how-men-can-become-better-allies-to-women?referral=03759&cm_vc=rr_item_page.bottom

Liderazgo y Gesión del Cambio

La pelicula "Moneyball" aporta un interesante punto de vista para entender la gestión del cambio.  En la trama, el Gerente de los Atléticos de Oakland, Billy Beane (Brad Pitt), tiene la tarea de configurar a un equipo de béisbol con un presupuestos que puedan competir a un alto nivel con los otros equipos profesionales bien financiados en la Liga Mayor de Béisbol...

Leadership and Change Management
 Change is difficult. We know this. Whether in business, personal life or international geopolitics, the sweep of revolutionary change can be painful, confusing and full of hardship.
Leerlo en:

https://www.business2community.com/leadership/leadership-and-change-management-02124064

La Legislación de California Exige Mujeres en Directorios

La legislatura del estado de California ha votado una ley que exige la participación femenina en los directorios de las empresas públicas. Esta ley está a la firma del gobernador y en caso de ser aprobada convertirá a California en un estado líder en participación de las mujeres en la conducción de las empresas.

California Mandates More Women On Corporate Boards
Legislators in California passed a bill recently that would require publicly-traded companies headquartered in the state to place at least one woman on their board by the end of 2019...
 Leer en:
https://www.forbes.com/sites/jillgriffin/2018/09/08/california-mandates-more-women-on-corporate-boards/?ss=leadership

Buenas Práctivas para el Agente de Cambio

Los agentes de cambio enfrentan situaciones complejas ante sus pares y colaboradores directos. Algunas buenas práctivas pueden reducir las emociones negativas que atraviesan en el cumplimiento de sus deberes.

Change Agent: When To Let Go Of Your Pride Or Anger
Once you've taken on a leadership role, be it at a nonprofit, a startup or an established business, you learn quickly that every situation with a hard decision has winners and losers.

Leerlo en:  https://www.forbes.com/sites/forbesnonprofitcouncil/2018/05/23/change-agent-when-to-let-go-of-your-pride-or-anger/

La Clave de Todo Proceso de Cambio

Cuando se trata de realizar cambios en su empresa u organización, el elemento 'clave' es la gente. Todos somos conscientes de que el éxito del cambio organizacional se basa en la capacidad y disposición de nuestra gente para adoptar el cambio deseado. Pero a menudo son los líderes, no los empleados, quienes fracasan en el proceso de cambio. Aqui van algunos tips para favorecer esos procesos de cambio.

The key to any change process

WILD CARD: The human element When it comes to making changes in your business or organisation, no matter how large or small, the 'wild card' element is people. We're all

Léelo en theherald.com.a

A Mayor Diversidad; Mayor Rentabilidad

No se trata de una novedad, pero nunca está de más recordar que numerosos estudios muestran como las empresas con mayor diversidad entre sus directivos cuentan con mayor rentabilidad y tambien con mayor capacidad de innovar. 

More Diverse Executive Teams Create Higher Returns for Investors: Study

The numbers don't lie: it pays to have a diverse set of executives in the C-suite and on boards. Companies with high…

Léelo en thestreet.com

Por Mejores de Mujeres Directivas

Toda sociedad necesita utilizar al máximo los recursos productivos y humanos que dispone. La discriminación a ls mujeres en los ambientes de trabajo muestra la improductividad de la sociedad. Una forma de reparar este daño humano, social y productivo es apoyar el desarrollo de las mujeres en carrera profesional.

Want to Be a Great Mentor? Encourage Women to Lead--Here's How

Mentoring women is important because we need more women leaders. Here are tangible ways to get started. Sheryl Sandberg and Lean In's…

Léelo en inc.com

4 Vías para el Liderazgo Femenino

La semana pasada la Red de Mujeres Ejecutivas organizó su nueva Cumbre de Liderazgo 2017. Asistieron miles de mujeres interesadas en posiciones gerenciales en varias grandes compañías globales. Mientras que el evento de dos días dio principalmente a estas mujeres la oportunidad de conectarse y aprender, las oradoras destacadas dejaron a los asistentes con algunas joyas para compartir.

4 Ways Women Make a Difference in Leadership

The 2017 NEW Women Leadership Summit highlights empathy, buoyancy and diversity. This past week in Washington, D.C., the Network of Executive Women hosted…

Léelo en inc.com

Como Tratar a los Lideres Tóxicos

Interesante artículo donde se caracteriza a los líderes tóxicos y a las consecuencias que producen. Este artículo muestra el paralelismo entre las empresas y las naciones a la hora de enfrentar el liderazgo tóxico. Finalmente aporta recomendaciones sobre como tratar a los mismos.

Toxic leaders affect companies, and governments. How to deal with them

Toxic leadership is characterised by a number of familiar traits: unwillingness to take feedback, lying or inconsistency,…

Léelo en theconversation.com

Hacia una Mayor Paridad de Género en el Liderazgo de las Organizaciones

Algunas ideas sobre paridad de género resultantes del la 8ª reunión anual del Women in the World New York Summit. Todas sirven para la construcción de un mundo mejor, apoyado en la riqueza que aporta una mayor paridad de género.

Breaking the Glass Ceiling Starts With Changing Workplace Culture

At the eighth annual Women in the World New York Summit, four female executives discussed the cultural factors that have led to fewer…

Léelo en entrepreneur.com

El Mentoríng para Cerrar la Brecha de Diversidad de Género

A continuación varios testimonios referidos al potencial del mentoring para contribuir al desarrollo de mújeres en posiciones de liderazgo organizacional.

Why mentorship is key to closing the tech gender gap

The technology field tends to glorify the individual. Every day we hear about remarkable founders, influential influencers, popular speakers. We…

Léelo en blog.invisionapp.com

¿Por que Fallan las Iniciativas a Favor de la Diversidad?

Interesante crítica a las acciones que pretenden resolver el problema de la falta de diversidad en las organizaciones. Una buena base para repensar el tema.

5 Reasons Why Diversity and Inclusion Initiatives Fail

Pull back the veil of good intentions to discover what diversity and inclusion should really be about: people. Most diversity and inclusion…

Léelo en entrepreneur.com

La Importancia de Desarrollar Mujeres Líderes

Interesante artículo sobre el valor de desarrollar mujeres líderes. Vale la pena su lectura.

The Importance of Developing Women Leaders

With HR professionals facing so many day-to-day business distractions, it's easy to lose sight of our loftier talent-management objectives. Human resources…

Léelo en eremedia.com

El Impacto de los Mentores en el Liderazgo Femenino

Interesante artículo sobre el impacto de los mentores en favor de las mujeres líderes. Son testimonios que permiten valorar la contribución de esta herramienta de desarrollo personal y profesional.

Mentors Matter: Powerful Advice That Sparked The Success Of Five Self-Made Women

, Women@Forbes This is Mentoring Moments—stories about skids and triumphs from successful women. Mentoring Moments is…

Léelo en forbes.com

Diferencia Salarial: Los Salarios de las Mujeres Representan el 75% de los Salarios de los Hombres

Un estudio realizado por Procurement Leaders muestra que la diferencia salarial es un hecho en Estados Unidos y Europa Occidental. Formas sutiles de discriminación juegan de pleno aún en los países más avanzados.

 

 

Glass Ceiling Still Keeps Top Jobs For The Boys: Women Earn 75% Of Men's Salary

In our latest survey into the salary of leading corporate executives, Procurement Leaders has uncovered evidence that…

Léelo en forbes.com

Sesgos Inconscientes Contra la Paridad de Género

Interesante artículo que plantea que más allá de los buenos propósitos existen sesgos en nuestros comportamientos que obstaculizan el "Paradigma de la Paridad".

How Unconscious Biases Reinforce the Glass Ceiling

Crossing the gender parity horizon means addressing deep inequalities that go well beyond surface intentions. With the recent signing of the…

Léelo en inc.com

Estilo de Gestión Femenino

Esta nota se refiere al libro de Sallie Krawcheck,  The Power of Women at Work, quien fue CEO de Smith Barney y Merrill Lynch Wealth Management así como  CFO de Citigroup y actualmente es co-fundadora y  CEO de Ellevest, una plataforma digital de inversiones para mujeres. Del mismo se desprenden experiencias valiosas relativas al estilo de gestión propiamente femenino.

Why Women Need To Do Things Their Way At Work

Among women who've succeeded in business, Sallie Krawcheck is an uber-player. She was the CEO of Smith Barney and Merrill Lynch Wealth Management and CFO…

Léelo en forbes.com

Las Mejores y Peores Empresas para las Mujeres

Este artículo trata 4 cosas que hacen bien las mejores organizaciones para el desarrollo profesional de las mujeres, así como aquellas que hacen mal las organizaciones tóxicas.

Four Things Good Companies Provide Women that Bad Ones Don't

Four Things Good Companies Provide Women That Bad Ones Don't Work satisfaction is pretty damn important. In fact, it's really a matter of…

Léelo en witi.com

Una Conversación Valiente

Muchos autores indican que el progreso de las mujeres en las organizaciones, tradicionalmente centradas en culturas masculinas, requiere que estas inicien "conversaciones valientes". Este artículo trata de este tipo de conversaciones. ¿Cómo iniciarlas? ¿Cómo desarrollarlas?

The Courageous Conversations Women Can Have at Work

It only takes a minute. There is so much research out there showing that gender diversity leads to better business results—and not by a little, but…

Léelo en time.com