viernes, 29 de septiembre de 2017

Para Cambiar la Estrategia, Primero Cambia la Forma de Pensar

Hay un foco desmedido en la búsqueda de modelos de negocios disruptivos. Pero un modelo de negocio es sólo una parte de la ecuación. Igualmente importante es el modelo mental detrás del modelo de negocio, así como un modelo de medición para ambos. Es la combinación de modelos mentales, empresariales y de medición que permite que ocurran transformaciones reales.

may17-17-hbr-tim-evans-01To Change Your Strategy, First Change How You Think

It seems that everyone these days is looking for a disruptive business model. But a business model is only one part of the equation. Equally

Léelo en hbr.org


jueves, 28 de septiembre de 2017

4 Lecciones de Negocios de un Navy SEAL Retirado

Cuatro lecciones de negocios por parte de Navy SEAL. La primera de ellas nos habla de como gestionar las crisis, el segundo sobre toma de decisiones, el tercero sobre el valor de la remuneración y finalmente la importancia del cuidado de la gente. Muchas veces en el terreno de los negocios se desconocen estas ideas tan sencillas.

Navy Seals in training4 Business Lessons From a Retired Navy SEAL

As Memorial Day rolls around again, we pause to remember those who have sacrificed their lives in defense of our nation. My own military career exposed to…

Léelo en fortune.com

miércoles, 27 de septiembre de 2017

Como la Gente Inteligente Gestiona a la Gente Dificil

Las personas difíciles crean complejidad innecesaria, conflictos y lo peor de todo generán estrés. A continuación algunas ideas de como gestionar a los colaboradores tóxicos.

How Smart People Handle Difficult PeopleHow Smart People Handle Difficult People

Toxic people defy logic. Some are blissfully unaware of the negativity they spread, while others seem to derive satisfaction from creating chaos. Difficult

Léelo en entrepreneur.com


martes, 26 de septiembre de 2017

Como Comunicar Durante el Cambio Organizacional

El valor de la comunicación en los procesos de cambio organizacional crece a medida que descubrimos que nos permiten superar traspies y obstáculos.  Este artículo de Harvard Business Review brinda ideas muy válidas para mejorar los procesos de cambio a partir de la mejor comunicación.

Jun17-13-544602471How to Communicate Clearly During Organizational Change

A former colleague liked to remind leaders of their impact by telling them, "There are children you've never met who know your name." The point

Léelo en hbr.org

lunes, 25 de septiembre de 2017

Gestiona tu Energía, Antes que tu Tiempo

Interesante enfoque que nos indica que la clave está en gestionar nuestra energía más que nuestro tiempo.

(Credit: Getty Images)Why you should manage your energy, not your time

When our workloads increase, many of us decide to up our number of working hours. But harnessing moments of 'unfocus' might be the key to getting more…

Léelo en bbc.com


viernes, 22 de septiembre de 2017

4 Enfoques para Implementar el Cambio

Cuatro enfoques estrategicos clásicas para encarar procesos de cambio.  Todo muy simplificado pero tiene el mérito de recordarnos esos enfoques.  
 
4 Strategies for Implementing Change
And how to help your client pick the right strategy for their business needs Editor's note: This is the second in a series of blogs that can help you help your…

Léelo en medium.com


jueves, 21 de septiembre de 2017

Creando una Cultura de Seguridad a Través de la Gestión del Cambio

Vivimos en un mundo empresario donde la noción de seguridad es muy volatil. De ahí que la Gestión del cambio tenga como misión aportar dosis de seguridad para mejorar la calidad del trabajo, la vida de los colaboradores y ayudar a las empresas a adaptarse permanentemente.

A business leader delivering a message to a large group of employees through a megaphone.Creating a Culture of Security Through Change Management

It can be difficult to make security a permanent and default behavior within your company, and organizational change management is an unpopular…

Léelo en securityintelligence.com

miércoles, 20 de septiembre de 2017

9 Hábitos que Sabotean tu Confianza

Frecuentemente interactuamos con líderes que en algun momento muestran alguno de éstos hábitos. Es importante estar atento, para ayudarlos a entender el impacto negativo de los mismos.

9 Things Truly Confident People Just Don't Do

Building your confidence is all about adopting great habits; truly confident people understand that. Below are nine habits that you need to give up if you

Léelo en pickthebrain.com


martes, 19 de septiembre de 2017

La Verdad Poco Agradable de Toda Promoción

Interesante reflexión sobre la relación entre seniority y "gloria" a medida que se progresa en el ámbito laboral.

The uncomfortable, powerful truth every manager realizes after getting a promotion

People usually get promotions because of their outstanding achievements and success. But most good leaders realize a…

Léelo en qz.com


lunes, 18 de septiembre de 2017

8 Principios para Encarar Conversaciones Dificiles

Interesante artículo aparecido en Harvard Business Review, sobre los principios que orientan eficazmente una conversación dificil.

may17-20-5484738538 Ways to Get a Difficult Conversation Back on Track

Despite our best intentions, conversations can frequently veer into difficult territory, producing frustration, resentment, and wasted time and…

Léelo en hbr.org


viernes, 15 de septiembre de 2017

Las Oportunidades que Aporta la Revolución Digital

Estamos inmersos en una nueva revolución industrial que impacta sobre todas las industrias. Este artículo pone el foco sobre las oportunidades que la revolución digital ofrece a nuestros negocios y que no siempre resultan obvias.

Government building with greek columnsDigital revolution opens a world of opportunity for better government service

The expanding capabilities and widespread adoption of digital technologies in the private sector amounts to our latest…

Léelo en cio.com


jueves, 14 de septiembre de 2017

Un Nuevo Paradigma para la Gestión del Conocimiento

Muy interesante artículo sobre el valor estratégico de la captura y utilización del conocimiento de los empleados para una mejor gestión organizacional.

Capturing Tacit Knowledge through Employee Engagement and Managed Socialization

The today's economy, knowledge plays a significant role in achieving competitive knowledge - but not all knowledge is…

Léelo en digitaldoughnut.com


miércoles, 13 de septiembre de 2017

El Mindfulness Como Estrategia Organizacional

Inteeresante reflexión sobre el, nada obvio, valor de focalizar a los colaboradores en el presente y su impacto sobre el negocio.  Vale la pena su lectura y reflexión.

Mindfulness as an organisational strategy

Viktor Frankl, an Austrian psychiatrist wrote in 1946, "Between stimulus and response, there is a space," "In that space is our power to choose our response.…

Léelo en bmmagazine.co.uk


martes, 12 de septiembre de 2017

La Gestión del Conocimiento y las Redes Sociales

Interesantisima serie de artículos sobre el impacto de los microblogs en la gestión del conocimiento de las organizaciones.

Social Media and Knowledge Management

Microblogs and knowledge management The knowledge-based theory of the firm suggests that knowledge is the Organizational asset that enables sustainable…

Léelo en foootie.weebly.com


lunes, 11 de septiembre de 2017

La Fórmula de una Gestión del Cambio Proactiva

Interesan enfoque, aunque un tanto ingenieril, del Center for Workplace Leadership de la Universidad de Melbourne. Focaliza sobre los factores positivos de trade-off implicito en la decisión de cambiar.

What's the formula for proactive change management?

The plant manager in a troubled automobile factory gave a presentation in an all-hands meeting, reviewing the plant's poor results that were forcing…

Léelo en insidehr.com.au


miércoles, 6 de septiembre de 2017

La Neurodiversidad como Ventaja Comeptitiva

Muy interesante artículo sobre el potencial de las personas neurodiversas, que las empresas ignoran y que podría convertirse en una ventaja competitiva.  Se trata de un talento sin explorar.  El desempleo de los neurodiversos es Estados Unidos cercano al 80% (esta cifra incluye a las personas con trastornos más graves, que no son candidatos a programas de neurodiversidad). Incluso cuando trabajan los neurodiversos tienen un alto coeficiente de subempleo.

Neurodiversity Is a Competitive Advantage

Meet John. He's a wizard at data analytics. His combination of mathematical ability and software development skill is highly unusual. His CV features two…

Léelo en hbr.org

martes, 5 de septiembre de 2017

Gestion del Cambio para la Transformación Digital

La transformación digital es la intersección de la innovación tecnológica y la innovación empresarial. La transformación digital cambiará fundamentalmente los procesos y operaciones de misión crítica de su empresa. Cuando se conduce bien, cambia la manera en que su compañía trabaja, piensa y enfrenta los desafíos. Para ello, necesita un plan de gestión del cambio que aborde tanto la cultura como la tecnología.

change managementChange management for digital transformation: What's different

Digital transformation will fundamentally change your company's mission-critical processes and operations. Done right, it changes the…

Léelo en cio.com

lunes, 4 de septiembre de 2017

La Transformación Digital Como A Resolver

"La transformación digital", es un problema candente para los líderes empresariales. A medida que las tecnologías digitales se vuelven más sofisticadas, a medida que las organizaciones siguen adaptándose a las cambiantes necesidades del mercado y las tendencias sociales exigen nuevas formas de trabajo, nos enfrentamos a una necesidad cada vez mayor de transformar nuestra organización y normas culturales. Este artícula se focaliza sobre esta realidad.

Digital transformation's people problemDigital transformation's people problem

"Digital transformation," while not a new term, is still a burning issue for business leaders. As digital technologies become more sophisticated, as…

Léelo en opensource.com


viernes, 1 de septiembre de 2017

7 Modos de Desafiar a la Cultura

En el entorno altamente competitivo y de rápidos cambios en que nos movemos en la actualidad, las empresas necesitan tener a todos a bordo, con pleno uso de sus capacidades y competencias. Es crucial desarrollar un entorno que promueva y aliente la retroalimentación constante y desafíe las ideas en todos los niveles.Aqui van siete modos de desafiar a la cultura para mantenerla viva.

7 Ways to Develop a Challenge Culture at Work

qimono / Pixabay "It doesn't make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do." ~ Steve…

Léelo en business2community.com