La sucesión en las empresas familiares es uno de los grandes desafios de una gran proporción de las empresas argentina. No hay recetas generales, ni soluciones mágicas. Cada familia empresaria debe transitar este proceso de acuerdo a sus propias caracterísitcas y personalidad de los involucrados. Pero siempre hay algunos principios que deben ser observados para llevar el proceso a buen puerto.
The Key to Successful Succession Planning for Family Businesses
The succession process is one of the biggest challenges facing family firms, as most fail to remain a family business past the second generation. Among those that do succeed, a key concern is how nonfamily personnel will receive a successor. Perceptions of nepotism in succession can undermine nonfamily employee commitment to the business and their continued participation in the firm.
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