A Mayor Diversidad; Mayor Rentabilidad

No se trata de una novedad, pero nunca está de más recordar que numerosos estudios muestran como las empresas con mayor diversidad entre sus directivos cuentan con mayor rentabilidad y tambien con mayor capacidad de innovar. 

More Diverse Executive Teams Create Higher Returns for Investors: Study

The numbers don't lie: it pays to have a diverse set of executives in the C-suite and on boards. Companies with high…

Léelo en thestreet.com

Loa 8 Secretos de la Resiliencia

Permanentemente, las circunstancias nos llevan a enfrentar tiempos diíciles. ¿Que podemos aprender de los Navy SEALs para superarlos? Este artículo habla de ello.

A Navy SEAL Explains 8 Secrets to Grit and Resilience

 http://time.com/3702101/navy-seal-secrets-grit-resilience/

 

 

La Neurodiversidad como Ventaja Comeptitiva

Muy interesante artículo sobre el potencial de las personas neurodiversas, que las empresas ignoran y que podría convertirse en una ventaja competitiva.  Se trata de un talento sin explorar.  El desempleo de los neurodiversos es Estados Unidos cercano al 80% (esta cifra incluye a las personas con trastornos más graves, que no son candidatos a programas de neurodiversidad). Incluso cuando trabajan los neurodiversos tienen un alto coeficiente de subempleo.

Neurodiversity Is a Competitive Advantage

Meet John. He's a wizard at data analytics. His combination of mathematical ability and software development skill is highly unusual. His CV features two…

Léelo en hbr.org

El Valor de las Opiniones Diferentes en la Gestión

Mucho se habla de la diversidad en la conducción de las organizaciones. Mucho foco se coloca en la diversidad de género y muchas veces se pasa por alto la diversidad de opiniones, más allá del género, la raza o las preferencias. Este artículo, referido a un estudio publicado en Harvard Business Review, indica que la diversidad cognitiva lleva a las mejores decisiones de los equipos gerenciales.

Why Teams That Think Differently Do Better

Remember this for your next work project. Here's one very good reason to seek out people who think differently than you do. As this Harvard Business Review…

Léelo en journal.thriveglobal.com

¿Por que Fallan las Iniciativas a Favor de la Diversidad?

Interesante crítica a las acciones que pretenden resolver el problema de la falta de diversidad en las organizaciones. Una buena base para repensar el tema.

5 Reasons Why Diversity and Inclusion Initiatives Fail

Pull back the veil of good intentions to discover what diversity and inclusion should really be about: people. Most diversity and inclusion…

Léelo en entrepreneur.com