Caracteristicas de los Equipos Poco Efectivos

Asi como los equipos de alto desempeño tienen características propias que una ves detectadas sirven para inspirar a otros equipos que aspiran a la excelencia, los equipos no efectivos cuentan con caracteríticas propias que es bueno detectarlas a tiempo para no caer en ellas.

Characteristics of an Ineffective Team

The most successful business teams display certain characteristics that drive efficiency and communication while maximizing productivity. Effective team members…

Léelo en smallbusiness.chron.com

Cinco Tips para Mejorar el Desempeño de Equipos

No siempre los equipos funcionan al nivel de desempeño que los líderes pretenden. En esos casos es bueno contar con guías de actuación que permitan recuperar el alto desemepño. Este artículo aporta en ese sentido.

5 tips to help manage an underperforming team

Have you got a team that is underperforming? Is poor teamwork producing lower results? Are there frustrations that inhibit individuals' effectiveness?…

Léelo en callcentrehelper.com

Como Gestionar Equipos de Alto Desempeño

Todas las organizaciones, en especial aquellas dedicadas a la seguridad pública, requieren gestionar equipos de alto desempeño donde la disciplina de equipo vaya de la mano con la eficacia del accionar individual. Este artículo de Havard Business Review destaca cuatro principios clave para esa gestión.

How to Manage Your High-Performing Team

The fire chief is clearly displeased. He angrily upbraids his firefighting team for disregarding his direct order to evacuate a building that was on the verge…

Léelo en blogs.hbr.org

Como Crear Equipos de Alto Desempeño

La creación de equipo de alto desempeño parte de la formación y el cuidado de cada uno de los individuos que lo conforman. El siguiente artículo reconsidera las bases sobre las que se forman tales equipos.

How Do You Create a High-Performance Team?

An effective work team is a group of engaged individuals. In "The Toyota Way," Jeffrey Liker tells us, "The center of TPS (Toyota Production System) is…

Léelo en reliableplant.com

El Valor de las Opiniones Diferentes en la Gestión

Mucho se habla de la diversidad en la conducción de las organizaciones. Mucho foco se coloca en la diversidad de género y muchas veces se pasa por alto la diversidad de opiniones, más allá del género, la raza o las preferencias. Este artículo, referido a un estudio publicado en Harvard Business Review, indica que la diversidad cognitiva lleva a las mejores decisiones de los equipos gerenciales.

Why Teams That Think Differently Do Better

Remember this for your next work project. Here's one very good reason to seek out people who think differently than you do. As this Harvard Business Review…

Léelo en journal.thriveglobal.com

Estrategias de los Resistentes (al Cambio)

En el mundo del deporte se dice que "el rival tambien juega". Del mismo modo, en las organizaciones y a la hora de impulsar procesos de cambio cabe tener presente el accionar de quienes se opondrán al cambio buscando por determinados modos mantener el status quo.el siguiente artículo describe alguna de las más frecuentes actitudes/tácticas de los resistentes.

PROTECTING THE STATUS QUO IN ORGANIZATIONS

10 ways people prevent a new strategy from being implemented. When I first stated facilitating strategy workshops I was amazed at how a group of 30 people…

Léelo en changedesignsportal.worldsecuresystems.com

10 Principios para Navegar el Cambio Organizacional

10 Principios para Navegar el Cambio Organizacional utilizados por los Navy SEALs, que son válidos para cualquier organización y mucho más para inspirar a las fuerzas de seguridad como con las que trabajo en la actualidad.

A Navy SEAL's 10 Principles for Navigating Organizational Change

Use these ten principles and lead organizational change successfully. There are plenty of resources on change management and oodles of…

Léelo en inc.com

Hacia una Mayor Paridad de Género en el Liderazgo de las Organizaciones

Algunas ideas sobre paridad de género resultantes del la 8ª reunión anual del Women in the World New York Summit. Todas sirven para la construcción de un mundo mejor, apoyado en la riqueza que aporta una mayor paridad de género.

Breaking the Glass Ceiling Starts With Changing Workplace Culture

At the eighth annual Women in the World New York Summit, four female executives discussed the cultural factors that have led to fewer…

Léelo en entrepreneur.com

El Cambio Organizacional Como Tarea de Equipo

Veinte años atras el cambio se podía gestionar y de allí surgió el concepto de Change Management. Hoy, cambios importantes en las organizaciones requieren mucho más que gestión. El necesario una guía visionaria y un liderazgo genuido, pero tambien de la orquestación de un poderoso equipo de cambio.

Organizational Change, and Why You Can't Go It Alone

Driving positive change in an organization can be tough. Build a strong team to help lead the way. Organizational transformations are always more…

Léelo en inc.com

El Mentoríng para Cerrar la Brecha de Diversidad de Género

A continuación varios testimonios referidos al potencial del mentoring para contribuir al desarrollo de mújeres en posiciones de liderazgo organizacional.

Why mentorship is key to closing the tech gender gap

The technology field tends to glorify the individual. Every day we hear about remarkable founders, influential influencers, popular speakers. We…

Léelo en blog.invisionapp.com

El Poder Transformador de las Personas

Interesante artículo que surge de un estudio realizado por McKinsey sobre el poder transofrmador de las personas en grandes procesos de cambio.

The people power of transformations

A new survey suggests that for their transformations to succeed, organizations need employee buy-in at all levels, consistent communication, and better people…

Léelo en mckinsey.com

Desarrollando Líderes que Impulsen el Cambio Estratégico

Cuatro principios que recomienda Korn Ferry para garantizar el éxito de la compañía a través de un liderazgo sustentable en el tiempo. Son básicos pero a partir del "cómo" llevarlos adelante se encontrarán los resultados buscados.

How to Develop Leaders Who Can Drive Strategic Change

Image courtesy of Korn Ferry.Developing leaders to drive financial performance and operational excellence has always been important. However,…

Léelo en hbr.org

¿Nuestras Organizaciones Son Tan Éticas Como Dicen Serlo?

Interesante artículo de Harvard Busienss Review sobre la diferencia entre la ética proclamada en las empresas y la realmente vivida a partir de los incentivos y conductas consecuentes. Nuestros niveles de ética ciudadana y organizacional son aún inferiores y todo cambio, por imposible que parezca, requiere acciones consistentes con la cultura organizacional que realmente se quiera proponer.

Is Your Company as Ethical as It Seems?

Picture this. You are the newly promoted vice president of business development at an oil company. Your first assignment is to land an oil field services…

Léelo en hbr.org