La Importancia de la Cultura Corporativa

Interesante artículo de Forbes referido a dos importantes estudios sobre el valor de la cultura al interior de las empresas, tema reiteradamente relegado por los gerentes locales.

2 New Studies Reinforce Why Company Culture Is So Important

Families share distinct collections of habits and idiosyncrasies, unique ways of talking and values that underscore who they are and what…

Léelo en forbes.com

4 Pasos para el Exito de las Mujeres en los Negocios

Forbes relata una experiencia desarrollada en Oregon, asociada cuatro acciones que permiten potenciar el papel de las mujeres en los negocios.

4 Simple Ways Women Can Help Women Succeed In Business

Earlier this fall, I had the privilege to host Senator Ron Wyden and more than a dozen women business owners at the Brazi Bites headquarters. The…

Léelo en forbes.com

Atajos Para Mujeres en los Negocios

Interesante estudio del IESE destinado a identificar acciones qye favorezcan la igualdad de género en las empresas.

Women In Business: Here's How Firms Can Finally Tackle Gender Bias

Discussion about the barriers for women in the workplace is nothing new, yet companies are still struggling to attract and promote

Léelo en forbes.com

Mujeres y IT: Una Magnífica Oportunidad

La industria de IT cuenta con una permanente demanda insatisfecha. Las mujeres son mayoría como estudiantes universarias y una mayoría aún mayor como egresadas universitarias. No obstante, están sub-representadas en este sector de actividad. Por tanto, impulsar la participación de mujeres en esta actividad es contribuir a su desarrollo profesional y a la mejora de la sociedad en su conjunto.

Information technology is dominated by men for no good reason

Despite the incoming US administration's vow to bring thousands of well-paid jobs back to America, over half a million posts paying…

Léelo en afr.com

La Cultura del Silencio se Come la Empresa

Ciertos "liderazgos" imponen una cultura del silencio, en todo lo que no sea aceptación incondicional a los caprichos del líder. Ejemplos sobran en nuestro medio.  Este artículo de Harvard Business Review reflexiona sobre los impactos de esta deformación del líderazgo.

How a Culture of Silence Eats Away at Your Company

Most people think they will speak up when something negative happens at work, but few actually do. Take these examples from a recent survey we did…

Léelo en hbr.org

Los Hombres Mentores de Mujeres

Harvard Business Review tambien se ocupa de la desigualdad de género que se presenta en las empresas y destaca la labor de los "champions" que contribuyen al progreso profesional de las mujeres líderes contribuyendo al cambio de la cultura organizacional.

The Men Who Mentor Women

While women make up 51.5% of all managers, much fewer women rise to the C-suite. A survey of 25,000 Harvard Business School graduates found that although male and female…

Léelo en hbr.org

27 CEOs se Comprometen por la Equidad de Género

Comparto otro artículo relativo a la coalición de 27 CEOs comprometidos en trabajar para la igualdad de género. Ejemplo a imitar.

27 CEOs Pledge to Bring Gender Parity to Corporate America's Top Ranks By 2030

Former DuPont CEO Ellen Kullman is co-leading the effort. Women currently make up just 19% of the top executives in…

Léelo en fortune.com

Una Coalición A Favor de la Paridad de Género

Comparto esta nota que habla de 27 empresas líderes comprometidas con la igualdad de género. Está coalición esta formada, entre otras por Bank of America, Linkedin y Huffington Post. Se trata de un buen ejemplo que puede ser replicado por otras organizaciones responsables. 

A Coalition of Female and Male CEOs Is Pushing for Gender Parity

Twenty seven prominent company leaders, a mix of men and women, have come together to launch Paradigm for Parity, an organization…

Léelo en motto.time.com

El Mito de la Resistencia al Cambio

Uno de los cliches de la disciplina del Change Management es la supuesta resistencia al cambio. Este artículo cuestiona esto como un mito. 

Change Management: Resistance To Change Is A Myth

 | Future of Work The CEO was clearly exasperated. The HR director was reporting on the slowness of integrating two cultures from a…

Léelo en digitalistmag.com

Como Hacen Los CEOs para Priorizar la Diversidad de Genero

El equilibrio de genero en el liderazgo de las empresas es una oportunidad para las mismas, tal como señala este artículo de Harvard Business Review. Por ello, los CEOs utilizan diversas estratégicas para poner este objetivo en la agenda de sus compañías.

How CEOs Can Put Gender Balance on the Agenda at Their Companies

Global talent and customers are more gender balanced than ever before. Women make up half the U.S. workforce, drive 80% of consumer…

Léelo en hbr.org

La Diversidad Impulsa la Innovación

Un estudio de Forbes muestra como la diversidad es un factor clave para las industrias creativas.

Creative diversity leads to innovation

The democratisation of technology means what's possible is being realised – not just by the big corporations, or those coming out of Silicon Valley – but by…

Léelo en alphr.com

El Coaching Hace la Diferencia

Interesante artículo que plantea que la diferencia en el desempeño depende del coaching. Si bien es exagerado, hay una dosis de verdad. 

Coaching Makes All the Difference

Entrepreneur - Criticize former President Richard Nixon all you want for Watergate, but he did at least one thing right while he was in office. On Sept. 19, 1972, Nixon signed Proclamation 4157, which officially made Oct. 6 National Coaches Day each year.

Los Excesos del Líder Carismático

Interesante artículo de Harvard Business Review sobre los excesos de los líderes carísmáticos.

When Charismatic Leadership Goes Too Far

In most cases, charisma is a useful quality for CEOs. Many work hard to develop charismatic skills. Especially when an organization is asked to become more…

Léelo en hbr.org

Liderazgo Femenino: 3 Estrategias para Destacar

Sabemos que en general las mujeres enfrentan mayores obstáculos en sus carreras ejecutivos. Por ello se clave contar con estrategias para posicionarse correctamente.

Women in leadership: 3 strategies for getting ahead

You are good at what you do. You're competent, your team thinks highly of you, and your boss gave you a great performance review last quarter.

Léelo en smartbrief.com

¿Son los Líderes Psicopatas Peligrosos?

No hay que exagerar. Ciertamente hay líderes que son psicopatas peligrosos (¿quién no conoce a varios de ellos?). Pero hay varias clases de líderes y los psicopatas son solo uno de ellas. El artículo es relevante para entender e identificar a los peligrosos.

Are leaders dangerous sociopaths?

(GettyImages/DEA/A. Dagli Orti) History is riddled with so-called "great" leaders…Caligula, Queen Mary the First, Mussolini, Idi Amin, Saddam Hussein. Which begs the…

Léelo en cknw.com

Las Líderes Necesitan Mentores y Sponsors

Interesante perspectiva sobre las necesidades del liderazgo femenino para avanzar en sus carreras.

Leadership Experts Weigh In: Why Women Leaders Need A Mentor And A Sponsor

Once you know you need a mentor and a sponsor, you can form those relationships and take advantage of all they have to offer.…

Léelo en inc.com

Macromanagement como Foco de los Líderes

Este alegato contra el micromanagement, plantea como los líderes deben centrarse en los grandes temas, sin perder capacidad de ir a los micro-temas, solo cuando hace falta.

How Leaders Can Focus on the Big Picture

Every leader knows that they shouldn't micromanage — even if some of us still do. But while we understand the downsides of micromanaging and taken action to…

Léelo en hbr.org

Significado de la Victoria de Trump Para el Liderazgo Femenino

Para muchos una victoria de Hillary Clinton era vista como un paso más a la igualdad de género en el liderazgo de las organizaciones. Este artículo propone una visión interesante.

What A Trump Victory Means For Women's Leadership Advancement

Will a Trump Presidency hurt or hinder women's leadership advancement? Image Bigstock | jorgenmac One of the first reactions of a Trump…

Léelo en huffingtonpost.com

Liderazgo Femenino: Comenzar de Nuevo Luego del Traspié

Cuando una mujer sufré un traspié en la vida corporativa, el eje de las reflexiones se centra en su condición de mujer, como si un traspié fuese una derrota definitiva y su género el determinante.  El siguiente artículo focaliza estratégias para superar un mal momento.

Starting Again: Key Strategies for Women Leaders to Rebound After Failure

Distinct strategies can help you redirect your plan following a failure. Sure, pick yourself up, dust yourself off and try…

Léelo en taketheleadwomen.com

Hacía un Liderazgo Ético

Para una sociedad en donde la ética para ausente en, cuando no reñidacon, los líderes y su liderazgo, nada mejor que esta reflexión para saber que es lo que nos estamos perdiendo. 

5 steps towards the Ethical Leadership

To have a successfully running organisation, it must have a leadership and culture that stands on strong ethics. As a fact, the culture and ethics of an…

Léelo en niume.com

5 Razones Para Que Los Líderes Reciban Coaching

Muchas veces los líderes consideran que el coaching es para los miembros de su equipo y se sienten exceptuados de recibirlo. Aquívan 5 razones para reconsiderar este comportamiento.

5 Reasons Principals Should Be Coached

« Relationships: The Yin to Feedback's Yang | Main If you're a principal, would you work with a coach? The premise around coaching has always been that coaches…

Léelo en blogs.edweek.org

Change Management como Ventaja Competitiva

La Gestión del Cambio es una las actividades más complejas que enfrentan las organizaciones. No obstante y como enfatiza este artículo, su dominio puede aportar ventajas competitivas sustentables para las organizaciones.

Change Management - the secret weapon for a volatile business landscape

Artificial Intelligence and end-to-end automation seem to be the buzz word in business and technology circles these days.

Léelo en morisonmenon.com

Los Lideres Siempre Necesitan Innovar

Los jóvenes gerentes actúan en un ambiente en constante cambio. De allí la necesidad de generar respuestas creativas para competir exitosamente.

Leaders Need To Always Reinvent

The young managers have a crucial role to play in the highly competitive contemporary business world. The challenges of globalisation and uncertainty have introduced…

Léelo en businessworld.in

Los Lideres Lideran desde el Frente. Nunca desde el Escritorio

Todos, en algun momento, atraviesan situaciones donde la inexperiencia causa incertidumbre. Este artículo de Fortune testimonia sobre ciertas condiciones para liderar superando estas limitaciones.


What I Learned From Leading a Mission With Little Combat Experience

You can't just rely on yourself. The Leadership Insiders network is an online community where the most thoughtful and influential…

Léelo en fortune.com

Liderazgo Femenino: Techo de Cristal o de Concreto?

Interesante debate provocó la derrota de Clinton ante Trump. El famoso Techo de Cristal, supuestamente imperceptible, que impide el ascenso de las mujeres en las organizaciones es visto ahora como un "Techo de Concreto". Para pensar, discutir y tomar acciones.

That glass ceiling? It turned out to be a concrete wall.

It turned out that the ceiling was made not of glass, but reinforced concrete. At least that is what it felt like to many women who had been…

Léelo en latimes.com

Gestionando el Cambio con Herramientas de Coaching

Las viejas herramientas de Change Management se ven enriquecidas por nuevas herramientas provenientes del coaching.  Esta nota habla de eso.

Use 5 Coaching Skills for Navigating Organizational Change

In our coaching practice we often coach leaders who are dealing with change in their organizations. One universal coaching truth we share

-Léelo en leaderchat.org

Desconociendo las Implicancias del Cambio Cultural

El cambio cultural supone una dimensión central en cualquier proceso de cambio. sin embargo, con frecuencia los líderes subestiman su importancia.

8 Culture Change Secrets Most Leaders Don't Understand

I spent 15 years learning and applying culture insights as a senior executive, consultant, and coach across multiple organizations before I…

Léelo en eremedia.com

Coach y Mentor en el Project Management

Es bueno diferenciar las particularidades de estas dos funciones en apoyo a los ejecutivos clave. Para ello, vale la pena la lectura del siguiente artículo.


Mentoring and Coaching in Project Management

In this article two of TwentyEighty Strategy Execution's bloggers get together to talk about coaching and mentoring – Lindsay Scott asks the questions and…

Léelo en esi-intl.co.uk

Como Seleccionar a Tu Coach

El siguiente artículo propone cuatro pasos para seleccionar a tu coach. Para quien está en esa búsqueda, le resultará de valor.

Finding the 'Right' Coach

Last week I wrote about the topic of coaching and how everyone, regardless of your age, industry or background needs a coach. But how do you find the 'right' one? Sometimes…

Léelo en huffingtonpost.com

Elecciones: Liderazgo y Género

Pasaran las elecciones en los Estados Unidos pero queda planteada la reflexión sobre género y liderazgo. Mas allá de los candidatos y sus puntos de vista, queda la reflexión sobre el valor del liderazgo femenino y su características distintivas.

Trump vs Clinton is a chance to think more clearly about gender and leadership

 

 

With a woman closer than ever to the presidency of the United States, the 2016 campaign has become a fierce arena for…

Léelo en theconversation.com

5 Razones Para Buscar Coaching

Muchos líderes creen que reconocer la necesidad de ser coacheados supone una muestra de debilidad y/o incompetencia. Nada más alejado de la verdad.  La siguiente nota plantea 5 razones para buscar coaching.

5 Reasons Principals Should Be Coached

« Relationships: The Yin to Feedback's Yang | Main If you're a principal, would you work with a coach? The premise around coaching has always been that coaches…

Léelo en blogs.edweek.org

¿Como Puede Ayudarte un Coach en tiempos de Desafios?

El siguiente artículo expone que puede esperar un líder de un coach en tiempos grandes desafíos. Útil para quienes están considerando un apoyo para su labor profesional.

Leading In Challenging Times: How An Executive Coach Can Help
All organizations face challenging times in their lifecycles. Rarely in the commercial world are the fertile waters of growth and development calm and tranquil.Thats the organization though- but what about you, the individual, who may be leading that organization, and responsible for guiding the

http://flip.it/dQ0Shh

¿La Media Retrasa el Acceso de las Mujeres a Posiciones de Liderazgo?

Aparentemente es un deseo manifiesto que las mujeres alcencen posiciones de liderazgo en sus organizaciones. No obstante, algunos estudios indican que los medios de comunicación están lejos de jugar a favor de esta aspiración. 

Is The Media Partly To Blame For The CEO Gender Gap?

fastcompany.com · The media is more likely to scrutinize the decision to hire a female CEO, blame them for a crisis, and talk about their family life. The CEO gender gap is... 

 Leerlo en fastcompany.com 

Se Necesitan Más Mujeres en Posiciones Directivas

Vivimos en una cultura hipócrita, que en este caso -como en tantos otros-postula que se desean más mujeres en posiciones directivas, pero poco se hace para que ello ocurra. Por el contrario, las mujeres enfrentan ambientes de trabajo hostiles y discriminatorios, con reglas impuestas para su postergación. El siguiente articulo trata este tema.

If we're serious about gender equality, we need more women in leadership roles

Young women still see many obstacles to their advancement in life based on gender. ShutterstockWomen still believe there…

Léelo en theconversation.com

La Organización No Puede Cambiar Si No Lo Hacen Los Líderes

Este interesante artículo se focaliza en un tema recurrente: Líderes que pretenden que otros los ayuden a cambiar su organización cuando ellos no están dispuestos a cambiar.  Vale la pena su lectura.

 

Organizations Can’t Change If Leaders Can’t Change with Them

When it comes to organizational change, failure continues to be more common than success. In a survey of nearly 3,000 executives about the…

Léelo en hbr.org

 

El Dialogo del Cambio

Las viejas prácticas de Change Management fracasaron y están siendo reemplazadas por un nuevo enfoque que combina herramientas propias del coaching ejecutivo y organizacional. El siguiente artículo muestra este cambio de enfoque. 

The dialogue of change - how to get it right

In this article series, written and created by Dr. Julie Hodges from the University of Durham, we look at how to make organisational change successful.…

Léelo en hrzone.com

Todo Cambio es Personal

Muchos enfoques de Change Management parte de la idea que el cambio puede ser generado desde la organización y la gente alegremente se alinea con él. Se trata de enfoques ingenuos o ignorantes que muchas veces esconden el afan de manipular a las personas que deben asumir el cambio. El siguiente artículo enfatiza el caracter personal de todo proceso de cambio, basamento esencial para una buena práctica de gestión del cambio.

All Change is Personal

As change practitioners, we each bring our own lens to our work. For some, it is an HR lens, or IT, or OD. Yours might be a change management lens, or project management, or…

Léelo en changemanagementreview.com

La Importancia del Mentorship Para el Liderazgo Femenino

Existe la intención de contar con mayor cantidad de líderes femeninos en las organizaciones. Sin embargo, diversos factores conspiran contra ese objetivo. Diversos estudios plantean la importancia que las jovenes mujeres ejecutivas cuenten con mentores que las orienten en su desarrollo de carrera. El siguiente articulo de Forbes avanza en esta línea. 

Why Mentoring Millennial Women Could Be The Key To The C-suite

Think for a moment about what a CEO of a Fortune 500 company looks like. If you're like most of America, you pictured an older, white…

Léelo en forbes.com

7 Cualidades de Liderazgo Que los Hombres Podriamos Aprender de las Mujeres

Es claro que cada género tiene características propias a la hora del liderazgo. Es poco relvante discutir cuales son las cualidades más efectivas. Mucho más relevante es que los hombres tratemos de aprender aquellas características que no nos son propias, pero que pueden aprenderse. El artículo que sigue apunta en esa línea.

7 Leadership Qualities that Men can Learn from Women.

Some of the most inspirational leaders I have experienced are women---particularly those who have not officially put themselves into formal…

Léelo en elephantjournal.com

Las Mujeres Líderes Están Cambiando el Mundo

Muchos somos los que creemos en la necesidad de contar con mayor cantidad de líderes femeninos en las organizaciones. Creemos que más mujeres en posición de liderazgo supone poner en juego la mayor riqueza de las mismas. En particular, las mujeres estan llamadas a hacer crecer en humanidad a las organizaciones aportando los rasgos propios de su género. En línea con esta idea, este artículo de the Haffington Post, da su visión particular. 

Women Leaders Are Changing the World

Women are paving the way for a new style of leadership that is confident, authentic, and highly effective. And yet, CNN Money reports that only 25 out of 500

Léelo en huffingtonpost.com

La Resilencia y el Liderazgo de Hillary Clinton

Un reciente artículo sobre Hillary Clinton destaca como su principal atributo la resilencia con que ha enfrentado los obstáculos en su vida. Este rasgo sobre el que se basa su liderazgo merece una reflexión, asi como interrogarnos sobre nuestra propia capacidad de rescilencia. Hillary Clinton's best weapon? Resilience The Globe and Mail - It seems as if Hillary Clinton has been around forever, engendering a weariness among voters that could damage her presidential aspirations. But Washington leadership consultant Rebecca Shambaugh sees that as a sign of resilience, a leadership quality that Americans would do well to consider in their next president and that we all could learn from. "She has an extraordinary capacity for resilience," Ms. Shambaugh said in an interview.