Muchos enfoques de Change Management parte de la idea que el cambio puede ser generado desde la organización y la gente alegremente se alinea con él. Se trata de enfoques ingenuos o ignorantes que muchas veces esconden el afan de manipular a las personas que deben asumir el cambio. El siguiente artículo enfatiza el caracter personal de todo proceso de cambio, basamento esencial para una buena práctica de gestión del cambio.
All Change is Personal
As
change practitioners, we each bring our own lens to our work. For some,
it is an HR lens, or IT, or OD. Yours might be a change management
lens, or project management, or…
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