La Productividad no es un Problema de Tiempo

El problema no es la gestión del tiempo, sino la gestión de uno mismo ... Why More Time Is Not the Answer to Your Productivity Problems michaelhyatt.com - We all start out the week with 168 hours, but it never feels like enough, does it? Work, family, exercise, projects, hobbies, meetings, dates, time off—how can we possibly fit it all in?

Podemos Hacer la Diferencia

Nuestras acciones pueden hacer la diferencia en la vida de los otros y contribuir a un mundo mejor. If Only One Person thesalesblog.com - Last week my Sunday newsletter [sign up here] was about making a difference for others. This newsletter struck a nerve with some readers. More than a few told me it reminded them of their higher calling and helped them deal with their burnout. One reader shared an amazing story of the values she learned from her parents.

Whiplash Effect IV: Un Enfoque Alternativo

A diferencia de lo propuesto por Whiplash, existen otros enfoques centrados en desarrollar la fortaleza mental como camino de superación.

 5 Powerful Exercises to Increase Your Mental Strength

Psychology Today - Building mental strength is about regulating your emotions, managing your thoughts, and behaving in a positive manner, despite your circumstances. Mental strength involves more than just willpower; it requires hard work and commitment. Growing stronger requires you to establish healthy habits, while also giving up the unhealthy habits that could hold you back from becoming better.

Whiplash Effect III: ¿Todos Somos Fletcher?

Fletcher nos muestra un modo de estimular el desarrollo de otros que pasa por la humillación y la agresión permanente, para lograr el desarrollo del otro a partir de su supuesto fortalecimiento.  

Más allá de los rasgos patológicos mostrados por el personaje, cabe preguntarnos ¿en qué medida compartimos la filosofía de Fletcher y utilizamos sus mismos métodos de en la interacción con nuestros colaboradores?. La respuesta puede ser inquietante.

Los Líderes Proporcionan Foco Eliminando Opciones

El liderazgo orienta y proporciona foco. El foco supone concentración pero tambien desechar la atención de temas de interes menor. Aqui van algunas ideas sobre esto. The Leadership Playbook: Leaders Provide Focus thesalesblog.com - Focus is the elimination of options. Focus is the discipline of saying no to all but the few things that are most important. Leaders provide that focus.

The Whiplash Effect II: Rethinking The Lessons Of Musical Leadership

Tambien Forbes se ha ocupado de este tipo de liderazgo. Whiplash constituye una provocadora fuente de reflexión y debate. The Whiplash Effect: Rethinking The Lessons Of Musical Leadership Forbes - For many years, the conductor leading an orchestra has provided a useful metaphor for thinking about how to lead diverse talents gathered around a shared purpose. The metaphor assumes multiple forms, of course, from the commanding George Solti to the inspiring Gustavo Dudamel. A favorite TEDTalk, by Italy Talgam, captures the power and complexity of the orchestra leader's role by exploring the styles of six different conductors.

Whiplash Nos Presenta un Modelo de Liderazgo Brutal

El exitoso film de Damien Chazelle nos muestra un modo de liderazgo brutal, en donde un director de orquesta (Fletcher) busca obsesivamente la superación de los músicos de su orquesta apelando a la humillación y la violencia.

Se trata de un film imperdible para reflexionar sobre "el desarrollo de talentos" y las herramientas para lograrlo. 
Un final perturbador le pone pimienta a la discusión.

Autoridad y Uso del Poder

Breve pero poderosa reflexión sobre el uso del poder por parte de los líderes. Que bueno sería que los "poderosos" lo tuvieran presente ... The Real Truth About Authority, Power, and Position leadershipfreak.wordpress.com - You don't need authority, power, or position to lead. Sometimes they get in the way. Leading is serving, nothing more, nothing else, nothing less.

Profecías Autocumplidas: Conduce tu Equipo a la Gloria o al Infierno

Cuantas veces creamos aquello que creemos?. Bueno tenerlo en cuenta para empezar por cambiar nuestras creencias.

Alavancando talentos através da visão

http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/alavancando-talentos-atraves-da-visao/84742/

No se Renuncia al Empleo, Se Renuncia a Cierta Gente

Este artículo se refiere a una situación por la que todos atraviesan. Cuando se renuncia a un empleo en realidad se renuncia a cierta gente. Vale la pena su lectura 

Pleople Quit People, Not Companies

http://www.stevegutzler.com/blog-steve-gutzler/2015/2/17/people-quit-people-not-companies

Otras Actitudes que Contribuyen a la Felicidad

Siguiendo en la temática de la felicidad -a la que todos aspiramos y que potencia nuestra vida-, aqui va otra lista de actitudes que contribuyen a su logro, que segun dicen tiene respaldo en las neurociencias. 

Re-discover Your Happiness : 25 Tips, Backed by Science, to Feel Happier

 http://read.plash.in/2015/02/09/re-discover-happiness-25-tips-backed-science-feel-happier/

20 Actitudes que Contribuyen a la Felicidad, al Éxito y la Longevidad

¿Te preocupan tu felicidad, tu salud y tu longevidad? Aqui van algunas ideas que contribuiran a su favor. ¿Qué opinas?

20 Unignorable Facts of Life That Leads to Happiness, Success and Longevity

http://read.plash.in/2015/01/30/20-unignorable-facts-of-life-that-leads-to-happiness-success-and-longevity/

O que você pode aprender com as escolas de samba?

Para quienes están atentos para aprender de la realidad, aqui va una oportunidad apropiada para estos tiempos de Carnaval

http://revistapegn.globo.com/Colunistas/Jairo-Martins/noticia/2015/02/o-que-voce-pode-aprender-com-escolas-de-samba-1.html

¿Cómo Mantenernos Relevantes en un Mercado Constantemente en Cambio?

Esta claro que en mercados recesivos corremos riesgos de perder el trabajo y no volver a recobraruno comparable.  No obstante, hay ciertas prácticas que podemos realizar para mantenernos actualizados y de interés para el mercado laboral. Aqui van algunas ideas. ¿Qué opinás?


 

How to Stay Relevant?

michaelhyatt.com - 

¿Porqué los Malos Jefes Sabotean a sus Equipos?

No es infrecuente en el trabajo que los mayores factores de desmotivación provengan de quienes precisamente se espera el mayor apoyo. A veces los malos jefes sabotean deliberadamente a sus equipos. Aqui un artículo para reflexionar


 
 Why Bad Bosses Sabotage Their Teams

http://m.govexec.com/excellence/promising-practices/2015/01/why-bad-bosses-sabotage-their-teams/104046/

Como Reconocer 8 Signos de Manipulación Emocional

Todos estamos sujetos a la manipulación. Como víctimas o victimarios; consciente o incoscientemente, de modo menos o más patológico. Por tanto, es útil reflexionar sobre este fenómeno para poder manejarlo en favor de nuestra salud. How To Recognize the 8 Signs Of Emotional Manipulation liveboldandbloom.com - Healthy relationships are based on trust, mutual respect, and security.

Leadership And The Art Of Making Tough Decisions

"Ante la ausencia de instrucciones hay que hacerse cargo", dice Brent Gleeson a partir de su experiencia militar. pero sus reflexiones tambien sirven para el mundo de los negocios.

http://www.forbes.com/sites/brentgleeson/2015/01/23/leadership-and-the-art-of-making-tough-decisions/

Meditação pode ser a "fonte da juventude" para o cérebro

La meditación no solo es útil para potenciar nuestra productividad, sino que tambien tiene efectos positivos sobre nuestra salud mental. 

http://exame.abril.com.br/tecnologia/noticias/meditacao-pode-ser-a-fonte-da-juventude-para-o-cerebro

El Ocio Creativo

Tendemos a desvalorizar el ocio. Sin embargo, debemos ponerlo en su justo lugar y reconocer su aporte no solo a la felicidad sino tambien a la productividad.

http://obviousmag.org/mesa_na_varanda/2015/02/o-ocio-criativo.html

How To Lose Your Best Employees in 10 Easy Steps

No hace falta seguir los 10 pasos para lograr perder a los mejores colaboradores. Actuando consistentemente, con un par de pasos basta para perderlos y quedarse con aquellos a quienes nadie quiere llevarse. Aunque parezca mentira muchas organizaciones lo logran. 

http://www.tlnt.com/2015/02/04/how-to-lose-your-best-employees-in-10-simple-steps/

Como os executivos estão usando os jogos no trabalho

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/como-os-executivos-estao-usando-os-jogos-no-trabalho

If You Want Great Results, You Need to Be Committed

Los grandes resultados resultan del alto nivel de compromiso. Este articulo reflexiona al respecto. Entrepreneur - In the game of life, I have never known anyone who achieved great success by simply being interested in what they do. The road to success is littered with people who are interested in achieving something, but it takes more than interest, or even passion, it takes commitment to be great at something.