8 Pasos para la Resiliencia

Nuestra historia personal nos a llevado a atravesar crisis tras crisis y desarrollar capacidad de resistencia a la adversidad. Hay ciertos tips que pueden favorecer nuestra resiliencia y es positivo tenerlos presente.

How to be resilient: 8 steps to success when life gets hard
 I see a lot of stuff about resilience, persistence and grit. What I don’t see is a lot of legitimate info on how to actually increase those qualities.
https://www.theladders.com/career-advice/resilient-8-steps-to-success

Cuando la Mentira (Corporativa) es la Verdad

Muchas organizaciones asumen mentiras como norma corporativa, con el consiguiente daño a la sociedad (en particular a sus clientes). Es importante entender como los líderes hacen de las mentiras esa norma.

4 Ways Lying Becomes the Norm at a Company
Many of the corporate scandals in the past several years — think Volkswagen or Wells Fargo — have been cases of wide-scale dishonesty. It’s hard to fathom how lying and deceit permeated these organizations. Some researchers point to group decision-making processes or psychological traps that snare leaders into justification of unethical choices.
https://hbr.org/2019/02/4-ways-lying-becomes-the-norm-at-a-company?deliveryName=DM27763&referral=00202

Confusión Acerca de la Productividad

Muchos de nosotros asociamos la productividad con completar tareas y nos convencemos de que si somos más productivos, estaremos logrando más. Desafortunadamente, la productividad no siempre se entiende como productividad  el avance en el cumplimiento de las metas importantes en nuestras vidas.

The Painful Truth About Productivity You Need to Hear Today | Inc.com
Ours is a busy culture. We're always seeking ways to squeeze more time into every day through the newest and greatest productivity and time-management hacks.
https://www.inc.com/peter-gasca/the-painful-truth-about-productivity-you-need-to-hear-today.html

La Empatía Para Gestionar el Cambio

El cambio organizacional es una tarea compleja que causa dolores personales y organizacionales.  Estar cerca de quienes "sufren" el cambio, entender sus dificultades y ayudar a sobrellevarlas contribuye a su éxito.

The Secret to Leading Organizational Change Is Empathy
 I’m working with a CEO who’s in the midst of rethinking her company’s strategy so it can better meet customer demands and thrive financially. These are major changes that will affect every aspect of how the firm operates — from the services it offers to the structure of her organization.
https://hbr.org/2018/12/the-secret-to-leading-organizational-change-is-empathy

Hacia un Mejor Balance Vida Personal / Trabajo

El balance entre la vida personal y la vida profesional de los líderes depende de sus modelos mentales. Toda búsqueda de mayor felicidad o productividad depende de reformular esos sistemas de creencias.

You Can Be a Great Leader and Also Have a Life

These intense work styles are often celebrated as the only way to get to the top and be a super-productive leader. Indeed, surveys show that managers and executives describe the “ideal worker” as someone with no personal life or caregiving responsibilities.
Leerlo en:
https://hbr.org/tip/2019/02/to-improve-your-work-life-balance-change-your-mindset

Para Ser Mas Productivos y Felices

Siempre es bueno escuchar (leer) como utilizar mejor el tiempo para ser más productivos pero tambien más felices. No hay fórmulas mágicas. Apensas unos tips pero sobretodo una invitación para pensar en como hacer mejor nuestras vidas.

A Harvard Business School Professor Shares One Tip That Will Make You Happier and More Productive
Harvard Business Review’s recent cover story makes the case for prioritizing time over money, and making daily decisions accordingly. Unfortunately, writes Harvard Business School professor Ashley Whillans, most of us do just the opposite...
https://thriveglobal.com/stories/harvard-professor-free-time-happiness/

Como Hacer Fáciles las "Conversaciones Difíciles"

Permanentemente nos enfrentamos a conversaciones difíciles y las más de las veces intentamos evitarlas o postergarlas. La experiencia indica que evitar o postergar conversaciones dificiles solo agravan los problemas que les dieron origen. Mejor es desarrollar habilidades para enfrentarlas y aprovecharlas.

How to make difficult conversations easy
Someone is screaming in your face at the top of their lungs. Or ranting angrily and you can’t get a word in edgewise. Or maybe they’re sobbing so hard you can barely understand what they’re saying.
https://www.theladders.com/career-advice/how-to-make-difficult-conversations-easy-2

La Experiencia del Cliente Como Clave del Éxito

"Antiguamente" el foco estaba en la satisfacción del cliente. Hoy la clave del exito pasa por la experiencia del cliente, lo cual supone un oco diferente y más estratégico.

Why Focusing On The Customer Experience Is Your Best Bet
If you wonder why brands are losing customers, market share, or brand affinity, it almost always comes down to experience. It’s often not about price, timing, or location — it’s centered on the experience a consumer has with the brand in question.
https://www.forbes.com/sites/johnhall/2019/02/13/why-focusing-on-the-customer-experience-is-your-best-bet/

El Fracaso Como Trampolín al Éxito

La educación recibida frecuentemente nos exige perfeccionismo y el perfeccionismo nos causa dolor y frustración. Es clave revalorizar los errores y fracasos como caminos para el éxito.

How Failure Holds the Key to a Meaningful, Successful Life
 “Perfectionism doesn’t believe in practice shots.” ~Julia Cameron
https://tinybuddha.com/blog/how-failure-holds-the-key-to-a-meaningful-successful-life/

Cambiar tu Modelo Mental Cambiar Tu vida

Nuestros modelos mentales son acercan o alejan del éxito personal o profesional. Se trata de creencias potenciadoras o autolimitantes. Ser consciente de ello es el primer paso para modificar esos modelos y cambiar nuestro futuro. 

How to Instantly Reframe Your Mindset And Radically Improve Your Life
If you’ve ever failed at reaching any goal in life, the problem could all be in your mind. That’s how important your mindset is. If you want to real change, you need to start reframing your mindset. Stop reacting to life and start responding to it. Remember, you’re not in control of everything that happens to you, but you are in control of how you respond to what happens to you.
https://www.thriveglobal.com/stories/40893-change-your-mindset

10 Trampas Mentales Que te Alejan del Exito

Nuestras creencias y la forma en que procesamos las situaciones pueden llevar a percepciones sesgadas. Nos hacemos propensos a cometer errores y a juzgarnos mal a nosotros mismos ya los demás. Estas trampas mentales pueden ser patrones de pensamiento tóxicos o sesgos cognitivos que distorsionan nuestro punto de vista y pensamiento. Vale la pena tenerlas presentes y utilizarlas para mejorarnos.

The 10 Mental Traps on Your Road to Success
 Expand your mind by understanding how these 10 mental traps warp your reality and hold you back from being successful.
https://www.entrepreneur.com/article/319057

Como Mejorar la Cultura Organizacional

Intervenir en la cultura de la organización es una de las funciones del líder, de otro modo la cultura se desarrollará inexorablemente y lejos de su influencia. Una cultura saludable pasa por el acrecentamiento de los lazos de confianza entre los miembros de la organización. Este artículo identifica tres caminos en esa dirección.

How To Improve Your Organization's Culture Through Employee Connections
I believe it’s wise for leaders to develop their organizational culture by being intentional about strengthening the bonds of connection and trust among leaders and employees. 

https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2019/02/04/how-to-improve-your-organizations-culture-through-employee-connections/

Hacia Un Nuevo Modelo de Mentoring

La figura del "mentor" juega un papel clave en el desarrollo profesional, tanto en las grandes empresas (donde es sistemáticamente utilizada) como en las Pymes donde seguramente es mas necesario. Este artículo plantea acertadamente, que más allá de sus contribuciones, el modelo debe replantearse para amplificar su impacto y presenta 5 ideas en tal sentido.

It's Time to Rethink Traditional Mentoring
When great leaders reflect on their careers, many attribute their success to the same key decision: finding a mentor. That’s because mentorships, when done well, help mentees both develop personally and advance professionally.
Leerlo en: https://www.theatlantic.com/sponsored/jpmc-2018/alternatives-to-traditional-mentoring/2047/

Las Empresas Familiares y El Adecuado Nivel de Conflicto

Toda familia empresaria necesita mantener el adecuado nivel de conflicto en lugar de evitarlo u ocultarlo. Este artículo, ejemplifica en una clasica familia empresaria la necesidad de mantener elaciones saludables que pasan por la gestión de los conflictos

Why Family Businesses Need to Find the Right Level of Conflict
 From the outside, the Alexander family seemed to have it all.
Henry, the grandfather and family patriarch, had managed to turn a small corner store into a national chain and market leader. Not only did the business provide the next two generations a lifestyle that would have seemed unfathomable when Henry opened his first shop, but the business helped keep the family extraordinarily close. Henry’s sons all lived in close proximity, as did their children, most of whom worked for the company after graduation and spent much of their free time together.
Leerlo en: 
https://hbr.org/2018/12/why-family-businesses-need-to-find-the-right-level-of-conflict?deliveryName=DM22234&referral=00563

Para Mejorar Su Equipo, Empiece Por Usted

Es común que muchos gerentes no perciban que ellos son parte central del problema que quieren solucionar. Este artículo pone el problema sobre el tapete. Para avanzar en el cambio organizacional, la primera tare apasa por cambiarse a uno mismo.

To Improve Your Team, First Work on Yourself
 A colleague and I were recently meeting with a CEO and his leadership team, observing them as they discussed how to improve their annual planning process. As the team of ten explored their current process, the conversation got heated.
https://hbr.org/2019/01/to-improve-your-team-first-work-on-yourself

Urge Gestionar la Cultura Corporativa

En muchas organizaciones, la cultura corporativa se trata como un problema del área de comunicación en lugar de una función de administración central. Los líderes asumen su interés por la cultura ocasionalmente, delegan el manejo de los temas y creen que con colocar cartelería y mensajes motivadores en la intranet ya mejoraron la cultura. Obviamente no entendieron nada.



The Pressing Need For Culture Management
According to economist Kevin Stiroh in Harvard Business Review, we could say the same thing about workplace culture. Stiroh is not only an economist but a bank supervisor for the Federal Reserve, so he knows a thing or two about financial management, risk and (unfortunately) misconduct
https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2019/02/01/the-pressing-need-for-culture-management/

La Importancia de la Cultura Organizacional

La cultura organizacional hace a la identidad de una organización.Este artículo enfatiza la importancia de la cultura organizacion y su caracter distintivo dentro de una organización. Vale la pena comenzar por entender esto, antes de pretender ajustar los coportamientos organizacionales.

How We Sense Company Culture And Why It Matters
You will come across many companies in your lifetime. Thousands. Hundreds of thousands. You’ll buy products or services from them; you’ll donate to them, you’ll work for them, you’ll learn from them, and you’ll compete with them.
Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/brettonputter/2019/01/29/how-we-sense-company-culture-and-why-it-matters/

Que Pueden Aprender los CEOs de los Entrenadores del Super Bowl NFL

El Super Bowl jugado anoche dará que hablar durante varios días, pero el mundo de los negocios puede sacar algunas conclusiones para sí mismo. Aqui va una comparación entre los entrenadores y los CEOs.

Here's what CEOs can learn from NFL Super Bowl coaches
I am writing this column four days before the Super Bowl, so I do not know the outcome of the game. However, I’m sure that after the game is over, one of the coaches is going to raise the Lombardi Trophy and receive praise for his ability to adapt and innovate and stay relevant -- exactly the qualities that are the most highly valued in great CEOs.
Leerlo en:
https://www.sandiegouniontribune.com/business/economy/sd-fi-senturia-superbowl-coaches-ceos-when-to-fire-20190202-story.html

15 Habitos que Mejoran el Liderazgo

Siempre es bueno incorporar nuevos habitos que ayuden al mejor desempeño personal y profesional. 





15 Habits of Highly Successful People

Leerlo en:
https://www.kkdiariez.com/habits-highly-successful-people/