Lanzamiento de PyMES en USA

Un estudio muestra como crearon sus emprendimientos númerosos empresarios américanos. Siempre es bueno para comparar.

How Small Business Owners Got Their Start

Most small business owners worked a full-time job while starting their own firm, according to recent research from Paychex. The report was based on data from…

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Para Ser Productivo Haga Estas 8 Cosas

Nunca está de más seguir ideas que ayudan  nuestra productividad.

Do These 8 Things Every Day to Stay Productive

Whether you try one or try all, these tips are guaranteed to make your day more efficient. Everyone wants to be more productive. How incredible would it…

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Como Actuar Cuando Estes en el Centro de la Escena

Algunos consejos para estar preparado para cuando llegue el momento de "brillar" en el medio de una reunión.

How to Respond When You're Put on the Spot in a Meeting

I love this scene from the 2017 movie, Hidden Figures. Katherine, played by Taraji P. Henson, is put on the spot by her boss, played by Kevin…

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Libertad vs. Control en el Ámbito Laboral

Uno de los dilemas más graves que tienen los líderes organizaciones se asocia al marco de control y libertad de acción que deben proponer a sus colaboradores. Este artículo plantea el problema y aporta ideas para su solución.

How to Give Employees Structure Without Stifling Them

Leaders know they need to give people room to be their best, to pursue unconventional ideas, and to make smart decisions in the moment. It's been…

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Una Simple Lección de los Millennials para Todo Líder

Frecuentemente, se escucha la queja contra el comportamiento de los millennials en el ámbito de trabajo. La siguiente investigación propone abandonar los prejuicios y valorar los méritos de los millennials.

1 Quick Lesson Every Leader Should Learn From Millennials

New research from State Farm reveals the need for purpose in the workplace. It's not often that I engage in generational discussions-because…

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El Arte de Perder a los Mejores Colaboradores

Es un clásico que encontramos con mucha frecuencia. Los ejecutivos nos dicen que no están contentos con la gente que tienen en sus organizaciones. A poco de indagar nos confiesan que vienen perdiendo a sus mejores valores. Es decir que se las han ingeniado para explusar a los mejores y retener a los peores. Esté artículo brinda algunas ideas de como perfeccionarse en el arte de expulsar a los mejores colaboradores.

How to Lose Your Best Employees

You want to be a great boss. You want your company to be a great place to work. But right now, at this very moment, one of your key employees might be about to walk out…

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¿Como Hacer Excelentes Preguntas?

A diferencia de abogados, periodista y médicos, los ejecutivos no son formados para hacer buenas preguntas, cuando una parte importante de su éxito profesional depende de ello. Este artículo está destinado a quienes quieren entender y desarrollar el arte de hacer buenas preguntas.

How to Ask Great Questions

Much of an executive's workday is spent asking others for information—requesting status updates from a team leader, for example, or questioning a counterpart in a tense…

Léelo en hbr.org

¿Porqué los Incompetentes se Consideran Superiores?

Charles Darwin escribió: "La ignorancia genera más confianza que el conocimiento". Esto es lo que describe el efecto Dunning-Kruger, que con frecuencia nos sorpende en reuniónes grupales. 

Dunning-Kruger Effect: Why Incompetent People Think They Are Superior

The Dunning-Kruger effect is a type of cognitive bias in which people believe that they are smarter and more capable than they…

Léelo en verywellmind.com

Para Ser el CEO de tu Vida

Estar al control de tu vida, se asemeja a estar al comando de una organización, tal como muestra este artículo.

Be the CEO of Your Life

Take a deep breath and ask yourself, "Are you living proactively or reactively?" What answer did you get or how did your body feel? Whether you live a life of design versus…

Léelo en psychologytoday.com

Como Cautivar a la Audiencia en Segundos

Consejos para quienes quieren cautivar a la audiencia en pocos segundos. Vale la pena-

How to Hook Your Audience Within the First 60 Seconds

The internet is full of great ideas for how to open and how to close speeches. You'll be ahead of most speakers if you can just avoid the most…

Léelo en inc.com

Mejores Conversaciones a Partir de la Regla de Tres

Karl Albrecht, es un experto en estilos cognitivos, quien sugiere caminos para conversaciones más productivas y reconfortantes.

Have Better Conversations With the "Rule of Three"

The secret to being a good conversationalist—one people enjoy talking with, and whose company they seek—is very simple. It's talking with them, not…

Léelo en psychologytoday.com

Estableciendo Valores en Equipos Pequeños

Interesante reflexión sobre la importancia de atender los valores de la organización desde su inicio. Coincide con experiencias personales trabajando en organizaciones recién creadas.

How to Establish Values on a Small Team

When Tony Hsieh, founder of Zappos, was asked what he'd do differently if he could restart his company from scratch, he responded with this: "If I could go back…

Léelo en hbr.org

Lo que se Necesita para Motivar a los Millennials

Entenderse con los millennials representan un desafio para las generaciones previas. Las siguientes ideas proponen algunos cmainos para mejorar ese entendimiento.

All You Need To Know To Motivate Millennials

As a leader, there will be times when your team needs to be properly motivated and uplifted. These times will often occur at the end of the month, when…

Léelo en forbes.com

12 Hábitos Simples Para Mejorar Tu Trabajo y Vida Personal

Se trata de pequeños hábitos que nos ayudarán a sentirnos mejor y ser más efectivos en nuestro trabajo y vida personal.

12 Simple Habits That Will Make Your Professional Life and Personal Life Better

Nice guys (and gals) don't finish last. I'd be the first to admit that as a young entrepreneur, I was in it for myself.…

Léelo en inc.com

Mayor Consciencia para la Transformación Personal

Las personas pueden cambiar sus personalidades, y lo hacen, a través del desarrollo personal, los eventos y procesos organizacionales y los eventos externos. Estudios recientes muestran que las personas pueden cambiar positivamente sus personalidades al aumentar su participación en actividades que cumplen tres criterios: se sienten importantes, disfrutables y de acuerdo con sus valores.

Becoming More Conscientious

Your boss sits you down for some tough feedback: You are not conscientious enough. She points out that you have missed several deadlines and show a pattern of failing to…

Léelo en hbr.org

Malos Hábitos que Muestran Inteligencia

Me gusta este artículo, sobretodo en defensa de algunos "malos hábitos" (por ejemplo cierto grado de procastinación). Nos enseña a tener la mente más abierta a la hora de quejarnos o criticar a otros.

Seven bad habits that signify intelligence: Study

Possibly everyone is battling bad habits or on a journey to reverse them. These bad habits, for instance, are keeping a messy desk or procrastinating.…

Léelo en thejakartapost.com

Que Hacen los Equipos que Mejor Resuelven Problemas

Quienes trabajamos con equipos para quienes pretendemos el más alto desempeño resulta útil conocer aquellos rasgos que contribuyen a los mejores resultados colectivos. Este artículo resalta la importancia de la "seguridad psicológica" como factor determinante.

The Two Traits of the Best Problem-Solving Teams

Imagine you are a fly on the wall in a corporate training center where a management team of 12 is participating in a session on executing strategy. The…

Léelo en hbr.org

Inspirando la Defensa del Cliente en la "Economía de la Experiencia"

Vivimos en la "economía de la experiencia". Inspirar una auténtica defensa del cliente y mejorar la lealtad es una prioridad y una tendencia a largo plazo a medida que las organizaciones se esfuerzan por mantener una ventaja competitiva. Cuando las empresas lo hacen bien, la recompensa son los grupos de clientes de alto valor que se convierten en extensiones de su marca. Comparten experiencias positivas, te recomiendan a otros e influyen en lo que compra la gente.

How to Inspire Customer Advocacy in the Experience Economy

In the experience economy, inspiring authentic customer advocacy and improving loyalty is a top priority and long term trend as organisations…

Léelo en business2community.com

El Papel Central de la Cultura en Los Negocios

La estrategia y la cultura se encuentran entre las principales palancas a disposición de los principales líderes en su búsqueda interminable por mantener la viabilidad y eficacia de la organización. La estrategia ofrece una lógica formal para los objetivos de la empresa y orienta a las personas que la rodean. La cultura expresa metas a través de valores y creencias y guía la actividad a través de suposiciones compartidas y normas grupales

The Vital Role of Culture in Business

When it comes to a company's ability to formulate and execute upon a transformational strategy, few factors, if any, are more influential than its culture. In…

Léelo en wsj.com

La Clave de Todo Proceso de Cambio

Cuando se trata de realizar cambios en su empresa u organización, el elemento 'clave' es la gente. Todos somos conscientes de que el éxito del cambio organizacional se basa en la capacidad y disposición de nuestra gente para adoptar el cambio deseado. Pero a menudo son los líderes, no los empleados, quienes fracasan en el proceso de cambio. Aqui van algunos tips para favorecer esos procesos de cambio.

The key to any change process

WILD CARD: The human element When it comes to making changes in your business or organisation, no matter how large or small, the 'wild card' element is people. We're all

Léelo en theherald.com.a

5 Vías para Resolver el Conflicto entre Gerentes y Empleados

El conflicto en el trabajo es inevitable. Saber cómo manejar estas situaciones de manera efectiva es clave para mantener alta la productividad y la moral. Este artículo plantea 5 caminos para gestionar satisfactoriamente esos conflictos.

5 Strategies for Resolving Employee-Manager Conflict

Conflict in the workplace is inevitable: Opposite personalities clash, stress is prevalent, perceptions of situations vary, and viewpoints…

Léelo en northeastern.edu

5 Lecciones Para el Change Management de la Reforma del Estado

Recientemente, consultores de Booz Allen y la Asociación para el Servicio Público se reunieron con líderes gubernamentales de 19 agencias para abordar el gran problema que hoy tiene la administración pública norteamericana: la transformación como respuesta al Plan Integral para la Reforma del Gobierno Federal. Aqui aparecen 5 lecciones destiladas por los consultores.

On the Road to Government Transformation: Five Firsthand Lessons for Effective Change Management

Booz Allen Hamilton is passionate about working with government leaders to transform government…

Léelo en 3blmedia.com