5 Tips Para la Mejor Comunicación en el Trabajo

Las comunicaciones en el trabajo son vitales para el liderazgo, la formación de equipos. La experiencia indica que siempre puede ser mejorada. Para ello hay ciertos tips que ayudan.

Five Tips on Improving Workplace Communications

We've all had those workplace conversations where we thought we got the point across and that everyone was on the same page, only to find out that our…

Léelo en thejakartapost.com

El Stress y las Malas Decisiones

Estudios de neurociencias muestran como en la toma de decisiones, nuestros cerebros están programados para ser más reaccionarios bajo estrés. Esto puede significar que los líderes estresados ​​ recurren a la creación de opciones binarias, lo que limita las opciones disponibles. En los momentos difíciles, llegamos a conclusiones prematuras en lugar de abrirnos a más y mejores opciones. Enfrentados a condiciones menos familiares para las cuales nuestros enfoques probados y verdaderos no funcionarán, contrarrestamos reflexivamente nuestra ansiedad natural estrechando y simplificando nuestras opciones. Desafortunadamente, el intento de imponer certeza sobre lo incierto tiende a simplificar demasiado las cosas a un extremo en blanco y negro, todo o nada.

Stress Leads to Bad Decisions. Here's How to Avoid Them

A senior sales executive I'll call Daniela was frustrated. She'd been working on delegating more to her team. To her dismay, many were…

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La Compasión Mejor que la Empatía

Sublimamos la empatía hacia el otro, no obstante,  demasiada empatía puede ser debilitante. Cuando nos angustiamos por el sufrimiento de los demás, no tenemos los recursos cognitivos y emocionales disponibles para hacer mucho para ayudarlos. Tener compasión, una comprensión cognitiva de cómo se sienten, es mejor para nuestro propio bienestar y el de aquellos que lo necesitan.

Compassion Is Better than Empathy

Empathic people feel the pain of others acutely. Is it possible to be too empathic? Could feeling too deeply for someone else's pain or sorrow actually hurt you?

Léelo en psychologytoday.com

Para Conducir tu Vida, Conduce tu Atención

El control de tu atención te lleva al control de tu vida y de como la atención focalizada contribuye a un mejor desarrollo personal y profesional.

To Control Your Life, Control What You Pay Attention To

One of the best insights on what true productivity means in the 21st century dates back to 1890. In his book The Principles of Psychology,…

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El Arte de Dar Feedback

Puede hablarse del "arte" de dar feedback, como la capacidad de utilizar esa herramienta de un modo efectivo para desarrollar personas. Aquí algunas ideas de como ejercitar ese arte.

Giving Feedback at Work: When, Why, and How

geralt / Pixabay The ability to deliver feedback is a critical part of a leader's ability to develop the employees they lead. Without feedback, employees…

Léelo en business2community.com

Como Gestionar a Personas "Difíciles"

Gestionar a personas defíciles es uno de los mayores desafíos de los líderes, por lo que és útil conocer algunas "mejores prácticas".

How smart people handle difficult people

Difficult people defy logic. Some are blissfully unaware of the negative impact that they have on those around them, and others seem to derive satisfaction…

Léelo en theladders.com

Habitos Comunicacionales de Líderes Extraordinarios

Comunicación y liderazgo van de la mano y cada vez es más importante depurar los hábitos comunicacionales para ser líderes efectivos. Aqui van algunas sugerencias al respecto.

10 Communication Habits of Extraordinary Leaders

What kind of leader do you want to be? Successful companies result from more than a good idea at the right time. If you look behind the best companies…

Léelo en inc.com

A Mayor Diversidad; Mayor Rentabilidad

No se trata de una novedad, pero nunca está de más recordar que numerosos estudios muestran como las empresas con mayor diversidad entre sus directivos cuentan con mayor rentabilidad y tambien con mayor capacidad de innovar. 

More Diverse Executive Teams Create Higher Returns for Investors: Study

The numbers don't lie: it pays to have a diverse set of executives in the C-suite and on boards. Companies with high…

Léelo en thestreet.com

Vectores de Disrupción para Innovar

Siempre es útil contar con marcos conceptuales que permitan entender las fuerzas que impulsan los cambios y la innovación. 

Vectors of Disruption: a framework to clarify the key forces of change

Yesterday I gave a briefing on Technology Trends and the Future of Work to a group of Non Executive Directors of major…

Léelo en rossdawson.com

Diseño Emocional Inteligente para las Reuniones de Trabajo

Es un clásico que sentimos que tenemos que soportar reuniones innecesariamente largas que afectan nuestra productividad. Hay algunos tips que nos permiten programar mejor nuestras reuniones para alcanzar el éxito en los objetivos que pretendemos.

How Emotionally Intelligent People Run Meetings

Make meetings work for you with these two tactics. For many founders, meetings are the ultimate time-waster. More than ever, meetings are being forced…

Léelo en inc.com

5 Estrategias para Gestionar Cambios en el Entorno Laboral Digital

Todos los sectores de actividad, incluido el sector público  se mueven crecientemente en entornos digitales. Los cambios que las organizaciones deben gestionar y adaptarse en un lugar de trabajo digital se ven afectados por muchos factores internos y externos, incluidos la tecnología, los presupuestos, el modelo de negocio, la política, la ubicación, los procesos y el liderazgo. Por lo tanto, es importante reflexionar sobre estrategias para inducir el cambio en dichas organizaciones

5 Strategies to Manage Change In a Digital Workplace

While the digital workplace is here to stay, change continues all around us. The changes companies must manage and adapt to in a digital workplace…

Léelo en cmswire.com

12 Principios Fundamentales para el Éxito de los Procesos de Transformación

Doce principios para encarar los procesos de cambio, que no siempre son debidamente atendidos por las organizaciones.

12 Principles of Successful #CEM Change Management

Change. It's inevitable.And it's hard. Many - as high as 70% of - change initiatives fail.But don't let that stat scare you. And don't let it change…

Léelo en futurelab.net

Gestión del Cambio Para Transformar Áreas de Gobierno

Para quienes venimos trabajando en la transformación de áreas de gobierno, resulta interesante el reciente encuentro entre consultores de Booz Allen y representantes del gobierno americano, el cual permitió "destilar" cinco lecciones para la gestión del cambio efectiva en proyectos de transformación gubernamental. No se trata de nada nuevo en si, pero siempre es muy útil para el entendimiento y convencimiento de los administradores públicos locales.

On the Road to Government Transformation: Five Firsthand Lessons for Effective Change Management

Booz Allen Hamilton is passionate about working with government leaders to transform government…

Léelo en 3blmedia.com

Se Necesitan Múltiples Estilos de Liderazgo

Liderar equipos supone alterar el estilo de liderazgo de acuerdo a las circunstancia y necesidades.

Why You Need to Master Multiple Leadership Styles

Which leadership style does your team need from you? We all have things we do well. We all have things we prefer. In fact, every so often someone…

Léelo en inc.com

Por Mejores de Mujeres Directivas

Toda sociedad necesita utilizar al máximo los recursos productivos y humanos que dispone. La discriminación a ls mujeres en los ambientes de trabajo muestra la improductividad de la sociedad. Una forma de reparar este daño humano, social y productivo es apoyar el desarrollo de las mujeres en carrera profesional.

Want to Be a Great Mentor? Encourage Women to Lead--Here's How

Mentoring women is important because we need more women leaders. Here are tangible ways to get started. Sheryl Sandberg and Lean In's…

Léelo en inc.com

Los "Socios" de los Narcisistas

Quienes dejar organizaciones lideradas por Psicopatas Narcisistas se pregunta como puede ser que otros pares puedan continuar en estos ambientes tóxicos. Este artículo plantea el correlato del líder narcista para mantenerse en el poder y que responde a aquella pregunta

Narcissists often recruit people called 'apaths' to help with their games — here's why they're dangerous

Defining someone's personality is complicated. There are so many nuances in the ways people…

Léelo en businessinsider.com

Mejores Reuniones con "Design Thinking"

Todos enfrentamos la necesidad de comunicarnos en tanto equipos de trabajo y la sensación de perdida de tiempo en gran cantidad de reuniones poco productivas- Las líneas que siguen pretenden ordenar las acciones para conducir reuniones productivas.

Plan a Better Meeting with Design Thinking

"Sometimes, when I sit in meetings, especially ones in which people don't seem engaged, I calculate the cost in staff time. I've estimated that one standard

Léelo en hbr.org

Nueva Generación de la Gestión del Cambio

La gestión del cambio muta de acuerdo al contexto y los tiempos en que debe ser ejecutada. A continuación un valioso enfoque a considerar en nuestros trabajos.

Next Generation Change Management: What Needs to Change About Change Management

Don Harrison, President of IMA and developer of the AIM Change Management Methodology shares his view of what Next…

Léelo en imaworldwide.com

11 Modos de Comunciar el Cambio

La comunicación es el elemento central de cualquier proceso de cambio. Van unos ideas relativas a la mejor comunicación.

11 Ways to Communicate Change

How do you lose weight? That's right, eat less and exercise more. But like many things in

Léelo en innovationexcellence.com

Liderazgo Transformacional para Favorecer la Innovación

Se trata de un estilo de liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa. Se logra a través de un fuerte sentido de cultura corporativa e independencia en el lugar de trabajo. Micromanagers abstenerse!!!

What is transformational leadership? A model for motivating innovation

Transformational leadership is a leadership style in which leaders encourage, inspire and motivate employees to innovate and…

Léelo en cio.com