Romper la Rutina para Ser Exitoso

A veces se piensa que nuestros resultados son el producto de la buena o mala suerte. Sin embargo, hay acciones concretas que los determinan. Este artículo propone una refelxión ligera de ciertas prácticas. Algunas, a mi juicio, mas efectivas qeu otras. Pero vale la pena su lectura.

Breaking From Routine Is a Shared Trait Among Successful People

Do you ever feel like one of those people in life who has nothing but bad luck? And equally, do you have that one extremely successful…

Léelo en firstforwomen.com

La Gestión del Conocimiento Potencia la Innovación

La gestión del conocimiento se revela como un factor clave en la innovación, como lo demuestra la experiencia de las empresas más dinámicas. Útil para pensar prácticas que promuevan compartir conocimientos como base para la generación de nuevos conocimientos.

Knowledge Management powers digital innovation

Turns out, when companies grow to several thousand employees, and certainly several hundred thousand, it becomes necessary for someone to make sure…

Léelo en medium.com

¿Por qué la Gente Resiste el Cambio?

Interesante mirada sobre la resistencia al cambio, que pone de relieve la importancia de la comunicación.

Why Do People Resist Change?

Sorry for the bait and switch, but that's actually the wrong question.People don't resist change. They resist doing things they think are stupid. They resist doing things…

Léelo en jamienotter.com

Por un Ambiente Laboral Menos Tóxico

Interesante reflexión sobre la toxicidad organizacional, la propia responsabilidad de quienes la critican  y pueden actuar para amortiguar su impacto dañino. Normalmente no somos conscientes de nuestro papel tóxico y de nuestra capacidad de remediación.

Yes, You Can Make Office Politics Less Toxic

I once served on the board of a nonprofit with a group of men and women I deeply admired. Board meetings were an uninterrupted joy. Even lengthy conference…

Léelo en hbr.org

Crisis Personales que Impactan en lo Profesional

En algún momento, todos enfrentamos un evento de vida estresante o una crisis personal que amenaza con distraernos del trabajo.  Ante estas situaciones difíciles de enfrentar personalmente, y más aún profesionalmente, hay algunas ideas que pueden orientarte para hacerlo del mejor modo. Este es el valor del siguiente artículo aparecido en Harvard Business Review.

What to Do When a Personal Crisis Is Hurting Your Professional Life

At some point, we all confront a stressful life event or personal crisis that threatens to distract us from work. Perhaps it's…

Léelo en hbr.org

¿Tu Trabajo Te Hace Mejor Persona?

Con esta pregunta comienza este artículo de Harvard Business Review e interpela sobre ese alineamiento que debería existir entre tu trabajo y tu persona. Vale la pena su lectura y reflexión.

Work Should Expand Your Life - Soul To Work

"What if we saw work as an essential context for personal growth? And what if employees' continuous development were assumed to be the critical ingredient…

Léelo en soul2work.com

¿Qué es Estrategia?

Interesante artículo de Harvard Business Review sobre el concepto de estrategia, al que normalmente se maltinterpreta. 

 What Is Strategy?

https://flipboard.com/@flipboard/-what-is-strategy/f-951dbfeaa2%2Fhbr.org

 
 This article has benefited greatly from the assistance of many individuals and companies. The author gives special thanks to Jan Rivkin, the coauthor of a related paper. Substantial research contributions have been made by Nicolaj Siggelkow, Dawn Sylvester, and Lucia Marshall. Tarun Khanna, Roger Martin, and Anita McGahan have provided especially extensive comments.

 

Loa 8 Secretos de la Resiliencia

Permanentemente, las circunstancias nos llevan a enfrentar tiempos diíciles. ¿Que podemos aprender de los Navy SEALs para superarlos? Este artículo habla de ello.

A Navy SEAL Explains 8 Secrets to Grit and Resilience

 http://time.com/3702101/navy-seal-secrets-grit-resilience/

 

 

¿Por que el COO debe Pensar como un Economista Conductual?

Interesante artículo de Harvard Business Review que parte de la idea de que un COO exitoso necesitaba pensar sobre el entorno en el que los empleados toman decisiones. y pensar no solo en los paquetes e incentivos de compensación, sino también en crear un entorno en el que los empleados estén preparados para tomar buenas decisiones ... que esto no siempre ocurre.

Why COOs Should Think Like Behavioral Economists

Dave Wheeler for HBR When Yelp was a startup with just 15 employees, the office manager began to stock the kitchen with drinks and snacks to get…

Léelo en hbr.org

All Management Is Change Management

Interesante y muy acertada visión sobre la gestión del cambio, publicada en Harvard Business Review. Destinada a cambiar paradigmas.

All Management Is Change Management

Change management is having its moment. There's no shortage of articles, books, and talks on the subject. But many of these indicate that change management is some…

Léelo en hbr.org

Gestionar el Stress Segun un Comandante Retirado de los Navy SEAL

La experiencia de quienes combate y tienen cuotas de stress superiores a la media nos ayuda a aprender como lidear con nuestro propio stress.

A retired Navy SEAL commander says stress takes two forms — and you conquer them the same way on the battlefield and at the office

• Jocko Willink is a retired US Navy SEAL commander, bestselling…

Léelo en businessinsider.com

Disciplina vs. Libertad

Excelente lectura para comenzar la semana. Jocko Willink es un ex-comandante de los Navy SEALs que se ha transformado en un guru del management y transmite su experiencia a los jóvenes ejecutivos.En este caso, se trata de cuestionar el valor de la "motivación".

Discipline Equals Freedom

https://www.success.com/article/discipline-equals-freedom?utm_medium=email&utm_source=flipboard

Don’t worry about motivation. Motivation is fickle. It comes and goes. It is unreliable and when you are counting on motivation to get your goals accomplished—you will likely fall short. So. Don’t expect to be motivated every day to get out there and make things happen. You won’t be. Don’t count on motivation. Count on Discipline.

8 Signos de Quien Tiene una Personalidad Fuerte

Interesante reflexión sobre las personalidades fuertes. Ideal para mirarse en este espejo.

8 Signs Showing You Have A Strong Personality

You have probably met people who are independent and have powerful personality. Sometimes may be hard to like these people. However, this is because we…

Léelo en dailyamaze.com

4 Consejos Para Alcanzar los Objetivos

Aqui van 4 consejos destinados a ayudarnos a lograr lo que nos proponemos. Son consejos simples, que ayudarán a quienes sienten que no están consiguiendo sus objetivos.

4 tips to help you achieve your goals |

iStock What is one goal you wish you could accomplish? Chances are, you have no problem naming it, so what holds you back from achieving it? Life has a nasty…

Léelo en ideas.ted.com

15 Hábitos Negativos que Todo Lider Debe Evitar

Este es un listado de 15 conductas negativas típicas que dañan a los equipos y que los líderes deben empeñarse en evitar.

15 Destructive Habits Every Leader Needs To Let Go Of

Mistakes are a part of life. However, when a mistake becomes a habit, it can have disastrous consequences. This is especially true for those in…

Léelo en forbes.com

6 Caminos para Resolver Conflictos en el Trabajo

Los conflictos son inevitables en cualquier equipo de trabajo. La diferencia entre unos y otros está en la capacidad de superarlos. Aqui se enumeran 6 modos básicos, pero no siempre seguidos, para superar los conflictos en el equipod e trabajo.

6 Strategies to Resolve Conflict at Work

It's inevitable you'll run up against ideas that contradict one another. Make a plan to deal with it, and don't ignore the emotional aspects. When you get a

Léelo en entrepreneur.com

La Regla de las 5 Horas

Interesante punto de vista vinculado al auto-desarrollo. Vale la pena reflexionar si estamos cumpliendo con ella.

The 5-Hour Rule: If you're not spending 5 hours per week learning, you're being irresponsible

Photo credit from left to right: Pete Souza, gatesnotes.com, Wikipedia Commons"In my whole life, I have…

Léelo en medium.com

Gestión del Cambio Ante la Brecha de Conocimiento

Interesante reflexión sobre el modo de abordar la el cierre de la brecha de conocimientos en los procesos de gestión del cambio.

The Impact Of Leaders' Transformation Knowledge Gap

Too many transformation initiatives aiming at breakthrough performance hit critical roadblocks that can quickly spiral into costly delays or even a…

Léelo en forbes.com

¿La Gestión del Conocimiento Hara Redundantes a los Profesionales de IT?

Interesante reflexión sobre el impacto de la Gestión del Conocimiento en el trabajo de los profesionales de IT.

Will Knowledge Management Make IT Professionals Redundant?

Knowledge management, automation, and artificial intelligence (AI) promise to make everyone in the organization technical experts, creating

Léelo en itsm.tools

3 Consejos para Las Interacciones del Liderazgo

Como líder, sus interacciones con las personas ocurren permanentemente y a través de múltiples vias. Cada punto de contacto es un "momento de verdad" para generar o mantener creencias en sus interlocutores.  Aqui van 3 sugerencias para hacelo mejor.

3 Tips to Maximize Your Leadership Interactions

Here's how to adjust seamlessly from audience to audience as you bring people together throughout your day. As a leader, your interactions with people…

Léelo en inc.com