En nuestro trabajo con líderes organizacionales, frecuentemente encontramos problemas de comunicación de los líderes con sus equipos. Frecuentemente, las presiones del trabajo los lleva a un orden de prioridades que rompe la unidad y la confianza del equipo. A través de coaching y dinámicas de equipo intentamos corregir este defecto. Este artículo de Harvard Business Review afronta este problema y plantea recomendaciones para mejorar la capacidad de liderazgo.
If You Aspire to Be a Great Leader, Be Present
Some years ago, we worked with a director of a multinational pharma company who'd been receiving poor grades for engagement and leadership effectiveness.…
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