Los Líderes Efectivos no Evaden los Conflictos

Breve reflexión para un martes con conflictos (paro de transporte para comenzar) y a partir del cual vale la pena pensar en los líderes que necesitamos.

Effective Leaders Are Both Conflict-Seekers and Conflict-Avoiders
I recently re-listened to an episode of Harvard Business Review's Ideacast on conflict seekers and conflict avoiders, and how each group approaches issues.
Leerlo en: 
https://www.inc.com/tom-gimbel/effective-leaders-are-both-conflict-seekers-conflict-avoiders.html

5 Mitos Sobre la Estrategia

Los mitos presentan una trampa sutil, que es lo que hace que incluso las personas inteligentes caigan en ella. Por lo general, se basan en una verdad a medias plausible, y no te desvían inmediatamente si comienzas a actuar sobre ellos. Es solo con el paso del tiempo que te das cuenta de que has cometido un error, pero para entonces tus elecciones erróneas no se pueden deshacer y el daño ya está hecho. Este artículo presenta 5 mitos (trampas) sobre la estrategia.

5 Myths About Strategy
There are lies, there are big lies, and then there are myths.  And myths are the worst of the three.
Leerlo en:
https://hbr.org/2019/04/5-myths-about-strategy?es_ad=154384&es_sh=ae13365b450ff1fe06140bcb6229cf08

El Fracaso es Parte del Éxito

El problema es que el fracaso es una parte crítica del éxito. Si no podemos cambiar la forma en que pensamos sobre el fracaso, es poco probable que nuestras tasas de éxito empresarial aumenten. “El fracaso es parte de la ecuación del éxito. Los llamo mis fabulosos fracasos. No se puede alcanzar la grandeza sin fallas y riesgos ",

It's Time to Change Your Mind About Failure
According to Allon Raiz, founder of Raizcorp, in the US, re-entry rate is 3,6 times on average. In South Africa, it’s 1,1 times. In other words, most entrepreneurs in this country fail once and never come back. “We try, we fail, and we go and get a job,” says Allon.The problem is that failure is a critical part of success. If we can’t change the way we think about failure, it’s unlikely our entrepreneurial success rates will increase.
Leerlo en:
https://www.entrepreneur.com/article/326962

Las 3 Competencias Clave del Liderazgo Intelectual

El liderazgo intelectual implica anunciar y comunicar los pensamientos  en algún momento (escribiendo, enseñando, informando y / o hablando sobre el tema). Pero en su núcleo, el liderazgo innovador se refiere a la investigación, el pensamiento crítico, el análisis, la evaluación y las recomendaciones que conducen a la resolución de problemas, la mejora de procesos y los resultados estratégicos definidos.

Three Competencies That Thought Leaders Demonstrate Exceptionally Well
Thought leadership is often viewed as synonymous with being a speaker or an author. While many speakers and authors are thought leaders, many are not. Thought leadership and professional speaking or writing are not one in the same. Michael Brenner, former head of strategy for NewsCred, informs that when it comes to thought leadership, “the source is not as important as the content.” He goes on to say that, “Thought leadership doesn’t mean a big name from a big school, it means you provide the best and deepest answers to your customers’ biggest questions in the formats your audience likes to consume them.”
Leerlo en: 
https://www.forbes.com/sites/terinaallen/2018/08/22/three-competencies-that-thought-leaders-demonstrate-exceptionally-well/

El Coaching Puede Aliviar los Sufrimientos del Cambio

No es secreto que las técnicas de coaching pueden ser enorme utilidad a la hora de ayudar a la organización a superar los procesos de cambio. Las empresas de alto rendimiento también tienen más probabilidades de informar que las iniciativas de cambio cumplen o superan sus expectativas de éxito.

Coaching may ease the pains of change management
 A new study from the Human Capital Institute (HCI) and the International Coach Federation (ICF) reveals that less than a quarter of companies are confident in their employee's ability to manage change, but in high performing companies, confidence is higher. High performing companies are also more likely to report change initiatives meet or exceed their expectations for success.
Leerlo en:
https://www.hrdive.com/news/coaching-may-ease-the-pains-of-change-management/543397/

¿Pudimos Ver el Tsunami en el Horizonte?

¿Cuantas veces que los líderes no saben anticipar una amenaza que está frente a sus ojos? Es poco intelidente escudarse en que se pecó de optimista.  Un líder debe mantenerse alerta y desconfiado. Debe entender la dinámica de los cambios disruptivos.

Can You See The Tsunami On The Horizon?
As a company leader, one of your most critical jobs is to constantly scan the horizon for the threats, challenges or opportunities heading your way and to guide your organization towards appropriate action.
Leerlo en: 
https://www.forbes.com/sites/davidcumberbatch/2018/08/31/can-you-see-the-tsunami-on-the-horizon/

Sus Colaboradores son Mas Adaptables de lo que Imagina

En 2018, en un intento por comprender las diversas fuerzas que configuran la naturaleza del trabajo, el Proyecto de Harvard Business School sobre la Gestión del Futuro del Trabajo y el Instituto Henderson del Boston Consulting Group se unieron para realizar una encuesta en 11 países: Brasil, China, Francia, Alemania, India, Indonesia, Japón, España, Suecia, el Reino Unido y los Estados Unidos, reuniendo respuestas de 1,000 trabajadores en cada uno.  Los resultados sorprendieron: los dos grupos percibieron el futuro de maneras significativamente diferentes. Dada la complejidad de los cambios a los que se enfrentan las compañías hoy en día y la velocidad con la que necesitan tomar decisiones, esta brecha en las percepciones tiene consecuencias graves y de gran alcance para los gerentes y empleados por igual.

Your Workforce Is More Adaptable Than You Think

Many managers have little faith in their employees’ ability to survive the twists and turns of a rapidly evolving economy. “The majority of people in disappearing jobs do not realize what is coming,” the head of strategy at a top German bank recently told us. “My call center workers are neither able nor willing to change.”

Leerlo en: 

6 Modos de Desarrollar una Mentalidad de Crecimiento

Hace 30 años Carol Dweck, una reconocida psicóloga de Stanford, planteo lel concepto de mentalidad de crecimiento, la cual consiste en la creencia de que las personas pueden desarrollar sus talentos mediante un trabajo arduo e instructivo, una capacidad resiliente y una voluntad inquebrantable de tener en cuenta las estrategias competentes y las aportaciones externas relevantes.

6 Effective Ways to Develop a Growth Mindset
 But what is a Growth Mindset and how can it really help you accomplish your business goals in 2019? By reading the following expanded Growth Mindset article, you’ll get to understand the value of developing a Growth Mindset, how this technique can leverage amazing possibilities, and how a simple method can radically change a company’s corporate culture.
Leerlo en:
https://www.altadigital.com/blog/growth-mindset?utm_medium=blog&utm_source=flipboard&utm_campaign=growth-mindset&utm_content=alta-digital-blog-growth-mindset

El Impacto Positivo de las Emociones Negativas

Las investigaciones demuestran que experimentar y aceptar la ira y la tristeza son vitales para nuestra salud mental. Las emociones negativas pueden llevarnos a nuestra profundidad, nos conectan con nuestro ser más profundo.

The positive impact of negative emotions
In our social media-driven, image-obsessed world, everyone seems to be happy and positive all the time. We feel ashamed of experiencing negative emotions.
Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/the-positive-impact-of-negative-emotions

La Importancia de una Mente Abierta

El arquetipo de la "mente abierta" provee una serie de ventajas frente al de la mente cerrada. En particular  las mentes abiertas tienden a ser más positivas. Entienden que la inteligencia puede ser desarrollada. Abrazan los desafíos y los ven como oportunidades de crecimiento.

The Power Of Having A Growth Mindset Versus A Fixed Mindset
My sales manager recently held an impromptu meeting with the team. In this meeting, he went over the power that a positive mindset can have on a person’s life. 

Leerlo en
https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/12/the-power-of-having-a-growth-mindset-versus-a-fixed-mindset/#381a2371562d

Las Pequeñas Cosas Hacen Gran Diferencia

A menudo pasamos por alto los pequeños detalles que nos relacionan con nuestros colaboradores y nos perdemos del gran impacto que tienen cosas simples como el reconocimiento al otro.

Management Tip: Small Things Make A Big Difference

As a manager it's tempting to want to spend time on lofty strategic issues, but the reality is it's often the small stuff that makes a big difference in your employees' day-to-day experience of work. And engagement and loyalty.

Leerlo en:
https://www.forbes.com/sites/victorlipman/2019/03/16/management-tip-small-things-make-a-big-difference/

7 Lecciones Atletas de Elite a los Emprendedores

Los emprendedores tienen mucho que aprender de los atletas de alta competencia. Aqui van algunas pistas.

7 Lessons Entrepreneurs Can Learn From Elite Athletes
Elite athletes push themselves to perform at an extraordinarily high level. Whether they’re winning gold medals or taking their team to the championships, elite athletes find ways to push their bodies and minds beyond what the rest of us are capable of.
Leerlo en:
https://www.entrepreneur.com/article/329404

El Beneficio Financiero de Ser Optimista

Un antídoto para el estrés crónico es cultivar una mentalidad optimista, y nos sirve bien en el curso de nuestras carreras. En un nuevo estudio muestra  que cuando se trata de dinero, los optimistas tienen más probabilidades de hacer movimientos inteligentes y obtener los beneficios.

The Financial Upside of Being an Optimist
 It’s hard to escape the fact that chronic stress is one of the greatest threats to well-being in modern times. In a report published by The National Institutes for Occupational Safety and Health, 75% of workers say they are more stressed than the previous generation, and 40% place themselves on the high end of the stress spectrum ...
Leerlo en:
https://hbr.org/2019/03/the-financial-upside-of-being-an-optimist?es_p=8814086

10 Lecciones Sobre el Poder de la Estrategia

Diez lecciones que permitirán ampliar el concepto de estrategia. Su razón de ser, los logros que permiten alcanzar, las condiciones para el éxito.

10 Important Lessons I Learnt About The Power Of Strategy
 Probably like you, I am a believer that the right strategy ensures a successful outcome, and that the wrong -or outdated- strategy wastes valuable resources, and needlessly delays the results. The trick is to select the perfect strategy- or have the ability to create it from scratch. In my view, the right strategies are what makes a person or company a success or failure today.
Leerlo en:
https://www.entrepreneur.com/article/331715

Algunas Opiniones sobre la Gestión del Cambio

Algunas personalidades del mundo de los negocios han expresado su opinion sobre los procesos de cambio y stas opiniones merecen ser compartidas. 

What Do the Great Thinkers Say About Change Management?
https://www.projectmanagement.com/blog-post/52970/What-Do-the-Great-Thinkers-Say-About-Change-Management-

Los Secretos del Gran Trabajo en Equipo

Imperdible artículo que retoma la saga de Richard Hackman y sus estudios pioneros sobre equipos de alto desempeño. 
 

The Secrets of Great Teamwork
Today’s teams are different from the teams of the past: They’re far more diverse, dispersed, digital, and dynamic (with frequent changes in membership). But while teams face new hurdles, their success still hinges on a core set of fundamentals for group collaboration.
Leerlo en:
https://hbr.org/2016/06/the-secrets-of-great-teamwork?es_p=8853471

Reconectandonos con los Millennials

En el mundo del trabajo existe una crítica permanente hacia los millennials. Esta parte de no entender el contexto en el que los millennials crecieron y sus aspiraciones. Y de asumir que solo nuestra perspectiva es la correcta. Este artículo provee una buena base de reflexión y acción para una mejor conexión con los millennials.

The disconnect between Baby Boomers and Millennials when it comes to work ethic
 Baby Boomers sometimes believe Millennials are entitled and lazy, but this couldn’t be further from the truth. Millennials have entered a professional world where their realities are wildly different from the ones Boomers knew. They prioritize things that don’t make sense to Boomers because their environment has different demands.
Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/the-work-ethic-disconnect-between-baby-boomers-and-millennials

El Arte de Decir "No"

Muchas veces debemos dar respuestas negativas que pueden dañar nuestro vinculo con amigos o con gente valiosa de nuestro entorno. No podemos controlar las circunstancias que llevan a nuestra negativa, pero si la forma de nuestra respuesta.

The Right and Wrong Way to Say "No" to a Friend
Think back to the last time you regretfully declined a friend’s invitation to get dinner. Even when we wish that we could accept an offer, real-life constraints — time, money, bandwidth — sometimes get in the way.
Leerlo en: 
https://thriveglobal.com/stories/say-no-to-a-friend-without-hurting-friendship/