La Importancia de la Cultura Corporativa

Interesante artículo de Forbes referido a dos importantes estudios sobre el valor de la cultura al interior de las empresas, tema reiteradamente relegado por los gerentes locales.

2 New Studies Reinforce Why Company Culture Is So Important

Families share distinct collections of habits and idiosyncrasies, unique ways of talking and values that underscore who they are and what…

Léelo en forbes.com

4 Pasos para el Exito de las Mujeres en los Negocios

Forbes relata una experiencia desarrollada en Oregon, asociada cuatro acciones que permiten potenciar el papel de las mujeres en los negocios.

4 Simple Ways Women Can Help Women Succeed In Business

Earlier this fall, I had the privilege to host Senator Ron Wyden and more than a dozen women business owners at the Brazi Bites headquarters. The…

Léelo en forbes.com

Atajos Para Mujeres en los Negocios

Interesante estudio del IESE destinado a identificar acciones qye favorezcan la igualdad de género en las empresas.

Women In Business: Here's How Firms Can Finally Tackle Gender Bias

Discussion about the barriers for women in the workplace is nothing new, yet companies are still struggling to attract and promote

Léelo en forbes.com

Mujeres y IT: Una Magnífica Oportunidad

La industria de IT cuenta con una permanente demanda insatisfecha. Las mujeres son mayoría como estudiantes universarias y una mayoría aún mayor como egresadas universitarias. No obstante, están sub-representadas en este sector de actividad. Por tanto, impulsar la participación de mujeres en esta actividad es contribuir a su desarrollo profesional y a la mejora de la sociedad en su conjunto.

Information technology is dominated by men for no good reason

Despite the incoming US administration's vow to bring thousands of well-paid jobs back to America, over half a million posts paying…

Léelo en afr.com

La Cultura del Silencio se Come la Empresa

Ciertos "liderazgos" imponen una cultura del silencio, en todo lo que no sea aceptación incondicional a los caprichos del líder. Ejemplos sobran en nuestro medio.  Este artículo de Harvard Business Review reflexiona sobre los impactos de esta deformación del líderazgo.

How a Culture of Silence Eats Away at Your Company

Most people think they will speak up when something negative happens at work, but few actually do. Take these examples from a recent survey we did…

Léelo en hbr.org

Los Hombres Mentores de Mujeres

Harvard Business Review tambien se ocupa de la desigualdad de género que se presenta en las empresas y destaca la labor de los "champions" que contribuyen al progreso profesional de las mujeres líderes contribuyendo al cambio de la cultura organizacional.

The Men Who Mentor Women

While women make up 51.5% of all managers, much fewer women rise to the C-suite. A survey of 25,000 Harvard Business School graduates found that although male and female…

Léelo en hbr.org

27 CEOs se Comprometen por la Equidad de Género

Comparto otro artículo relativo a la coalición de 27 CEOs comprometidos en trabajar para la igualdad de género. Ejemplo a imitar.

27 CEOs Pledge to Bring Gender Parity to Corporate America's Top Ranks By 2030

Former DuPont CEO Ellen Kullman is co-leading the effort. Women currently make up just 19% of the top executives in…

Léelo en fortune.com

Una Coalición A Favor de la Paridad de Género

Comparto esta nota que habla de 27 empresas líderes comprometidas con la igualdad de género. Está coalición esta formada, entre otras por Bank of America, Linkedin y Huffington Post. Se trata de un buen ejemplo que puede ser replicado por otras organizaciones responsables. 

A Coalition of Female and Male CEOs Is Pushing for Gender Parity

Twenty seven prominent company leaders, a mix of men and women, have come together to launch Paradigm for Parity, an organization…

Léelo en motto.time.com

El Mito de la Resistencia al Cambio

Uno de los cliches de la disciplina del Change Management es la supuesta resistencia al cambio. Este artículo cuestiona esto como un mito. 

Change Management: Resistance To Change Is A Myth

 | Future of Work The CEO was clearly exasperated. The HR director was reporting on the slowness of integrating two cultures from a…

Léelo en digitalistmag.com

Como Hacen Los CEOs para Priorizar la Diversidad de Genero

El equilibrio de genero en el liderazgo de las empresas es una oportunidad para las mismas, tal como señala este artículo de Harvard Business Review. Por ello, los CEOs utilizan diversas estratégicas para poner este objetivo en la agenda de sus compañías.

How CEOs Can Put Gender Balance on the Agenda at Their Companies

Global talent and customers are more gender balanced than ever before. Women make up half the U.S. workforce, drive 80% of consumer…

Léelo en hbr.org

La Diversidad Impulsa la Innovación

Un estudio de Forbes muestra como la diversidad es un factor clave para las industrias creativas.

Creative diversity leads to innovation

The democratisation of technology means what's possible is being realised – not just by the big corporations, or those coming out of Silicon Valley – but by…

Léelo en alphr.com

El Coaching Hace la Diferencia

Interesante artículo que plantea que la diferencia en el desempeño depende del coaching. Si bien es exagerado, hay una dosis de verdad. 

Coaching Makes All the Difference

Entrepreneur - Criticize former President Richard Nixon all you want for Watergate, but he did at least one thing right while he was in office. On Sept. 19, 1972, Nixon signed Proclamation 4157, which officially made Oct. 6 National Coaches Day each year.

Los Excesos del Líder Carismático

Interesante artículo de Harvard Business Review sobre los excesos de los líderes carísmáticos.

When Charismatic Leadership Goes Too Far

In most cases, charisma is a useful quality for CEOs. Many work hard to develop charismatic skills. Especially when an organization is asked to become more…

Léelo en hbr.org