Mutaciones de la Cultura Organizacional

Lo que hoy conocemos como cultura organizal está llamado a mutar en los próximos años a partir de megas tendencias asociadas a las empresas que trabajan en red, jerarquías organizacionales  suplantadas por sistemas autoorganizados que colaboran en plataformas digitales. Avanza una era de espíritu emprendedor, liderazgo distribuido y la continua reorganización de personas y recursos. Será un momento de desintermediación tanto dentro como entre las organizaciones. Las capas de gestión caerán; la necesidad de sistemas centralizados y redes sociales confiables se disipará, si no desaparecerá.

The End of Corporate Culture as We Know It  

In the age of networked enterprise, strong cultures may turn from assets to liabilities. We are evolving toward the age of networked enterprise, in which the…

Léelo en sloanreview.mit.edu

Vinculo entre la Salud y la Cultura Organizacional

La cultura organizacional siempre se encuentra evolucionando. Se refiere a las creencias y valores que se viven en cada organización y se manifiesta en los comportamientos de sus miembros. Permiten acercarse o alejarse de los objetivos perseguidos.

Is it possible to re-engineer a sick company culture?
A healthy company culture can be a draw to an employee choosing a place to work. It’s also essential to how a workplace functions – Harvard Business Review recently wrote that culture influences how people spoke up – or if they didn’t.
Leerlo en:
https://www.theladders.com/career-advice/is-it-possible-to-re-engineer-a-sick-company-culture

"Separación Transparente" para Terminar el Vínculo LAboral

Muchas veces, despedir colaboradores de bajo rtendimiento supone una tensión emocional que lleva a sufrir e incluso postergar la decisión.  El siguiente artículo propone un práctica "más humana" y mejor para la cultura de la compañía, que se denomina "separación transparente". Vale la pena su consideración.

A More Humane Approach to Firing People
Every manager knows the termination playbook: Be direct, keep it short, walk the employee out the door, shut down access to email, and so on. Having led three businesses, managed thousands of employees, and overseen hundreds of terminations, I had always followed the playbook drilled into me by legal and HR professionals. 
Leerlo en:
https://hbr.org/2018/08/a-more-humane-approach-to-firing-people

La Importancia de la Diversidad Cutlural en el Lugar de Trabajo

Si bien es sabido que la diversidad cultural en el lugar de trabajo aporta múltiples beneficios, todas las personas y organizaciones enfrentamos una tendencia a resistirnos a esa diversidad para permanenecer en zona de confort. Este artículo irve para introducir el tema y preguntarno acerca de nuestras experiencias laborales a favor o en contra de esta diversidad cultural.

The Importance of Cultural Diversity in the Workplace
Diversity in the workplace has been an important topic within many organizations for several decades but the growing numbers of millennials in the workplace has made the topic more important than ever
Leido en:
https://www.business2community.com/human-resources/the-importance-of-cultural-diversity-in-the-workplace-02111445

Los Mantras que Utilizan los Nº 1 para Avanzar Superando los Obstáculos

Sabemos que los Nº 1, enfrentan en soledad la toma de decisiones de negocios.  Este artículo se refiere a 4 mantras que han ayudado a superar obstáculos y avanzar hacía el éxito.  Dan cuenta de la preparación mental que todo empresario debe tener para avanzar. Pregunta: ¿cuales son los mantras que el lector utiliza?
4 mantras that got me through difficult times in my solopreneur journey
 When I started my own career, I never imagined my own psychology would play such a big part in fueling my business growth, work quality, and overall happiness.
Leido en:
https://www.fastcompany.com/90226447/how-i-got-through-the-tough-times-of-running-a-business