Mutaciones de la Cultura Organizacional

Lo que hoy conocemos como cultura organizal está llamado a mutar en los próximos años a partir de megas tendencias asociadas a las empresas que trabajan en red, jerarquías organizacionales  suplantadas por sistemas autoorganizados que colaboran en plataformas digitales. Avanza una era de espíritu emprendedor, liderazgo distribuido y la continua reorganización de personas y recursos. Será un momento de desintermediación tanto dentro como entre las organizaciones. Las capas de gestión caerán; la necesidad de sistemas centralizados y redes sociales confiables se disipará, si no desaparecerá.

The End of Corporate Culture as We Know It  

In the age of networked enterprise, strong cultures may turn from assets to liabilities. We are evolving toward the age of networked enterprise, in which the…

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