Muchos líderes
citan que las personas, la cultura, la gestión del cambio y la
comunicación fueron las principales causas del fracaso en la integración
de fusiones. Esta infografía explora cómo
los CEO pueden superar los problemas de las personas y los choques
culturales para construir una mejor empresa después de una fusión.
The CEO's Guide To Managing Change After A Merger
Many leaders cite people, culture, change management and communication as the top causes of merger integration failure, yet few…
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