Sabemos que las mujeres sobrepasan en número a los varones en los niveles juniors de la piramide corporativa. Pero tambien que a medida que se asciende son los hombres los que superan en número a las mujeres. Hay en este proceso un pérdida de talento femenino que daña a las empresas y a la sociedad, sin hablar de las propias mujeres involucradas. Esta nota foacliza en 4 acciones que las empresas pueden desarrollar para minimizar esa "pérdida de talento".
4 steps to create a productive female talent pipeline
What
HR can do to ensure a productive female talent pipelineProductive
female talent pipeline Focusing on positioning women on boards should
never…
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