viernes, 4 de diciembre de 2015

¿Cuál es tu Plan de Desarrollo Personal para 2016?



Diciembre es tiempo de balance y formulación de nuevos proyectos. Esto rige para las empresas pero también para las personas.  Con el fin del ciclo anual y la perspectiva del descanso vacacional, naturalmente se abre una ventana de tiempo para para repasar los logros del año y preguntarnos acerca de nuevas propuestas y proyectos para el año venidero.


La formulación de nuevos desafíos es importante porque se asocia a nuestra noción de felicidad futura. Y todo lo que queramos lograr en los próximos años dependerá de nuestras capacidades; las actuales, pero también las que debamos incorporar y desarrollar para asegurar nuestros logros.


Entonces, pensando en tu felicidad futura, vale la pregunta: ¿Cuáles son tus planes de desarrollo personal para el año próximo?


La respuesta a esta pregunta se orienta en dos direcciones. Una de ellas debe plantearnos que conocimientos nos faltan para alcanzar los objetivos ambicionados. Identificados estos, las preguntas que siguen son: ¿dónde están esos conocimientos?, ¿quiénes los detentan? y a partir de allí formular una estrategia para incorporar y desarrollar los mismos.


La segunda dimensión se orienta a nuestras destrezas, habilidades y comportamientos, las que muchas veces representan un desafío superior  a la incorporación y desarrollo de conocimientos. Muchas veces son nuestros comportamientos para enfrentar la vida e interrelacionar con otros, los que constituyen nuestra principal limitante para desarrollarnos y alcanzar los objetivos pretendidos.


Dado que estas limitantes están fundadas en hábitos, muchas veces inconscientes,  realizar un diagnóstico de las necesidades en términos de los comportamientos y su correspondiente plan de superación es una tarea mucho más difícil que formular un plan para capturar conocimientos.


En este caso, se requiere partir en dirección a un mayor auto-conocimiento, el cual normalmente se encuentra trabado por nuestra propia forma de interpretar los acontecimientos cotidianos y de vernos a nosotros mismos.  


Usualmente, en las conversaciones de coaching se orientan a búsqueda de un mejor entendimiento del porqué de nuestros comportamientos, preguntándonos que emociones le dieron lugar, y también preguntándonos acerca de las interpretaciones de los hechos que dispararon tales emociones.


En todo caso, cualquiera sea el camino para lograrlo, estamos en el momento del año en el que naturalmente nos preguntarnos qué es lo que queremos lograr en el futuro inmediato y que necesitamos para ello en términos de desarrollo personal.   Ojalá todos podamos desarrollar procesos de búsqueda que nos permitan encontrar las mejores respuestas, aquellas que potencien nuestro desarrollo personal (lo que incluye y excede lo profesional) y que contribuyan a nuestra mayor felicidad.

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